拖欠工资离职应该如何赔偿

（一）劳动者在遇到用人单位拖欠工资而离职时，可按自身在单位的工作年限获取经济补偿。比如工作满一年，就能拿到一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

（二）用人单位必须支付拖欠的工资。

（三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（四）劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若劳动者因单位拖欠工资离职，有三项赔偿：
经济补偿：按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资支付：单位需支付拖欠的工资。
3.加付赔偿金：劳动部门责令限期支付后仍逾期，单位要按应付金额50%~100%加付。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿、被拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，还能获加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位拖欠工资需支付所欠工资。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时存在疑惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿、被拖欠工资及可能的加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，用人单位需支付拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者可先与单位协商，这是较温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律分析：
（1）经济补偿方面，依据劳动者在单位的工作时长来计算。每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工资支付上，用人单位有义务支付拖欠劳动者的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。