公司可以办理取保候审的情况有哪些

（一）明确可申请取保候审的情形
若员工存在可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑等上述四种情况，公司可考虑帮其申请取保候审。

（二）做好申请准备
公司需提出保证人或者交纳保证金，以完成申请流程。

（三）告知被取保候审人遵守规定
要向员工说明被取保候审期间需遵守相关规定，避免因违规导致取保候审被取消、重新羁押。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

1.公司员工涉罪，公司可帮其申请取保候审。符合这些情况能申请：可能判管制、拘役或单独用附加刑；可能判有期徒刑以上，取保没社会危险性；患重病、生活不能自理，或怀孕、哺乳婴儿的妇女，取保没危险；羁押到期但案件没办完。
2.申请时，公司要提供保证人或交保证金。
3.被取保候审人要守规定，不然可能被取消资格重新羁押。

结论：
公司员工涉罪，公司作为单位可帮其申请取保候审，满足特定情形可申请，申请时要提出保证人或交纳保证金，被取保候审人需遵守规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公司员工涉罪时公司有资格帮其申请取保候审。存在四种可申请情形，可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。申请过程中，公司要提出保证人或者交纳保证金。被取保候审人必须遵守相关规定，若违反规定就可能被取消取保候审并重新羁押。如果您在取保候审方面有疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

公司在员工涉罪时，符合一定情形可帮其申请取保候审。符合的情形包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女且采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。

申请时，公司要提出保证人或交纳保证金。为保障取保候审顺利进行，被取保候审人需严格遵守规定，不然可能被取消取保候审并重新羁押。

建议如下：
1.公司在决定帮员工申请取保候审前，应全面评估员工情况是否符合法定情形。
2.按规定准备好保证人或足额保证金。
3.向被取保候审员工明确告知应遵守的规定，监督其严格执行。

法律分析：
（1）在员工涉罪的情况下，公司作为单位具备为其申请取保候审的资格。当员工符合特定情形时，公司可提出申请，保障员工的合法权益。
（2）这些法定情形包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性；以及羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
（3）公司申请时，需通过提出保证人或者交纳保证金的方式来办理。同时，被取保候审人必须严格遵守相关规定，一旦违反规定，可能会被取消取保候审并重新羁押。

提醒：
公司申请取保候审要确保材料真实准确。被取保候审人应严格遵守规定，不同案情申请结果和后面处理不同，建议咨询以进一步分析。