公司无故拖欠工资要如何赔偿

（一）向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）解除劳动合同，要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若与公司协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若公司无故拖欠工资，劳动者可依法维权获赔：
一是向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期未付，公司需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是劳动者可解除合同并要求经济补偿。工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
公司无故拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除合同获经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故拖欠工资，劳动者有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若与公司协商不成，劳动者还能申请劳动仲裁。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司无故拖欠工资，劳动者维权并获赔偿是合理合法的。劳动者可通过多途径维护自身权益。

劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者还能解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若协商不成，可申请劳动仲裁。

建议劳动者遇到此类情况，先收集好考勤记录、工资条等相关证据，再与公司友好协商，争取和平解决。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无故拖欠工资，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是有效方式之一，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这对公司形成了一定的约束。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若与公司协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。