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(一)员工要明确自身权益,及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,可以通过当地人社部门官网、热线电话等渠道获取。
(二)与用人单位保持沟通,在停工留薪期,确保单位按月支付原工资福利待遇。若遇到单位拒绝支付的情况,要及时保留相关证据,如工资条、考勤记录等。
(三)当劳动、聘用合同期满终止,或者本人提出解除合同时,按照规定要求工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2025-04-04 13:24:59 回复
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工伤十级伤残赔偿涉及两方:
工伤保险基金支付:
一次性伤残补助金为7个月本人工资;合同期满终止或职工提出解约,支付一次性工伤医疗补助金,标准省级规定。
用人单位支付:
合同期满终止或职工提出解约,支付一次性伤残就业补助金,标准省级规定;停工留薪期工资福利不变,按月发。
具体赔偿金额结合本人工资、当地规定和实际情况定。
2025-04-04 11:56:44 回复
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结论:
工伤十级伤残赔偿涉及工伤保险基金和用人单位,不同项目有对应支付方和标准,具体金额依本人工资、当地规定和实际情况而定。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定,工伤十级伤残赔偿有明确划分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金,为7个月本人工资;在劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的情况下,还会支付一次性工伤医疗补助金,标准由省级政府规定。用人单位则在相同合同终止或解除情形下,支付一次性伤残就业补助金,标准也由省级政府规定,并且在停工留薪期内,要按月支付职工原工资福利待遇。每个地区经济发展水平和政策不同,赔偿标准存在差异。如果遇到工伤十级伤残赔偿方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以便准确了解自身权益和应得赔偿。
2025-04-04 10:14:21 回复
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1.工伤十级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金,按7个月本人工资计算;在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时,支付一次性工伤医疗补助金,标准由省级政府规定。
2.用人单位方面,在合同期满终止或职工提出解除合同的情况下,支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定,同时在停工留薪期内,需按月支付原工资福利待遇。
3.鉴于赔偿与本人工资、当地规定及实际情况相关,建议受伤职工及时收集工资发放记录等证明本人工资的材料。同时,密切关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,可通过当地人社部门官网查看。与用人单位保持良好沟通,确保停工留薪期工资正常发放。
2025-04-04 09:03:11 回复
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法律分析:
(1)工伤保险基金方面,会支付一次性伤残补助金,金额为7个月本人工资。这是对工伤职工因工伤导致伤残的一种基本补偿,保障职工在身体受伤后有一定的经济支持。
(2)当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金,其具体标准由省级政府规定,用于后面可能的医疗费用支出。
(3)用人单位在停工留薪期内,需按月支付职工原工资福利待遇,保障职工在养伤期间生活不受太大影响。同时,在上述合同终止或解除情况发生时,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府规定,帮助职工在重新就业前有一定的经济缓冲。
提醒:不同地区的补偿标准有差异,建议咨询专业人士结合实际情况确定赔偿金额。
2025-04-04 08:09:11 回复