老板不赔工伤该怎么办

（一）按流程及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，劳动者本人或近亲属主动向社保行政部门提出申请，这是确定工伤的关键一步。
（二）治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要尽快向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（三）多方面收集证据，像劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明能体现受伤情况，工友证言能佐证事故发生经过等。
（四）与老板积极协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉，让老板承担工伤保险责任并支付赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

老板不赔工伤，可这样维权：
一是及时申请工伤认定。事故伤害发生1年内，劳动者或近亲属可向社保行政部门申请。
二是做劳动能力鉴定。治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请。
三是收集证据，像劳动合同、诊断证明、工友证言等。
若老板不赔，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，让老板担责赔偿。

结论：
老板不赔工伤，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、收集证据，与老板协商，协商不成申请仲裁，对仲裁不服还可起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工作中受伤属于工伤范畴，老板有义务承担工伤保险责任。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向社保行政部门申请工伤认定，经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这能确定工伤等级，为后面赔偿提供依据。同时，收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等证据，能有力证明劳动关系和工伤事实。若老板拒不赔偿，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁不服可起诉，以合法途径要求老板支付赔偿。如果您在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

老板不赔工伤，劳动者可通过一系列步骤维权。要及时申请工伤认定，劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时要收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。

若老板仍拒不赔偿，可先与老板协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求老板承担工伤保险责任并支付赔偿。

建议如下：
1.申请工伤认定和劳动能力鉴定务必在规定时间内进行，避免逾期丧失权益。
2.收集证据要全面且真实有效，确保能有力支持自己的诉求。
3.协商、仲裁和诉讼过程中，保持理性，依法依规维护自身权益。

法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤维权的关键起始步骤，劳动者及其近亲属在规定的1年内向社保行政部门提出申请，能为后面维权奠定基础。若错过该期限，可能无法获得工伤认定，丧失相应权益。
（2）劳动能力鉴定对于确定工伤损害程度和赔偿标准至关重要。在伤情稳定后及时进行鉴定，能准确评估劳动者因工伤造成的劳动能力损失。
（3）收集证据是维权的有力支撑，劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明显示受伤情况，工友证言能增加证据的可信度。
（4）与老板协商不成后，通过劳动争议仲裁和诉讼的法律途径维权，能借助公权力保障劳动者合法权益，要求老板承担工伤保险责任并支付赔偿。

提醒：
维权过程要注意各环节的时间节点，证据收集要真实合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。