没盖章的劳动合同具有法律效力吗

（一）对于签字但未盖章的合同，劳动者要确认签字人员是否为法定代表人或有相关授权，若符合条件，该合同一般是有效的，可正常按合同履行权利义务。
（二）若合同既没盖章也没签字，但劳动者已提供劳动且用人单位接受，应保留好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，以便在权益受侵害时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.没盖章的劳动合同是否有效要看情况。若有单位法定代表人或有权人员签字，就算没盖章，合同一般也有效。法律规定，合同经双方协商一致，签字或盖章就生效。
2.既没盖章也没签字，合同不成立。但劳动者已干活且单位接受，会形成事实劳动关系。双方权益受劳动法规保护，劳动者可用工资记录、工作证等证明劳动关系。

结论：
没盖章的劳动合同效力分情况，有法定代表人等有权人员签字则通常有效；既没盖章也没签字合同未成立生效，但劳动者实际提供劳动且用人单位接受会形成事实劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。所以，若用人单位法定代表人或其他有权人员签字，即便没盖章，劳动合同通常是有效的。若既无盖章也无签字，合同就未成立生效。然而，要是劳动者已经实际提供劳动，用人单位也接受了，就算没有书面合同，也会形成事实劳动关系。在此情况下，双方的权利义务依然受到劳动法律法规的保护，劳动者可凭借工资支付记录、工作证等材料来证明劳动关系。如果大家在劳动合同效力等劳动法律方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

没盖章的劳动合同有效性需具体分析。若有法定代表人或有权人员签字，即便没盖章合同通常有效，因为法律规定合同经双方协商一致，签字或盖章均可生效。若既没盖章也没签字，合同未成立生效。但如果劳动者已实际提供劳动且用人单位接受，会形成事实劳动关系。

为避免纠纷，建议如下：
1.签订劳动合同时，用人单位应确保合同有盖章或法定代表人等有权人员签字，完善合同签订流程。
2.劳动者要妥善留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以备不时之需维护自身权益。
3.双方签订合同前，仔细阅读合同条款，明确各自权利义务，保障合同顺利履行。

法律分析：
（1）没盖章的劳动合同效力判定需分情况。若有法定代表人或有权人员签字，即便无盖章，合同一般有效，因为法律规定劳动合同经双方协商一致，在合同文本签字或盖章即生效。
（2）若既无盖章也无签字，合同未成立生效。但如果劳动者已实际提供劳动且用人单位接受，即便无书面合同，也会形成事实劳动关系。这种情况下，双方权利义务受劳动法律法规保护，劳动者可借助工资支付记录、工作证等证明劳动关系。

提醒：
签订劳动合同时，尽量确保签字和盖章完备。形成事实劳动关系的劳动者，要注意留存相关证明材料，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。