分公司负责人能否劳动仲裁

（一）判断分公司是否取得营业执照或登记证书。若取得，且负责人与分公司签订劳动合同，有管理与被管理关系、提供劳动并获报酬等符合劳动关系特征情况，权益受损时可申请劳动仲裁。
（二）若分公司未取得营业执照或登记证书，但受总公司委托与负责人订立劳动合同，且负责人符合劳动关系构成要件、权益受损，也可申请劳动仲裁。
（三）若负责人是分公司实际控制人等，不存在劳动关系特征，则不能以劳动争议申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

1.分公司负责人能否劳动仲裁，关键看与分公司有无劳动关系。
2.分公司有执照或登记证书，可与劳动者签合同。若负责人签了合同，有管理与被管理、劳动获酬等劳动关系特征，权益受损能申请仲裁。
3.分公司无执照或登记证书，受总公司委托也能签合同。负责人符合劳动关系要件且权益受损，可申请仲裁。
4.若负责人是实际控制人，与分公司无劳动关系特征，不能以劳动争议申请仲裁。

结论：
分公司负责人能否进行劳动仲裁，取决于其与分公司是否构成劳动关系。存在劳动关系且权益受损时可申请，不存在则不能以劳动争议申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，分公司依法取得营业执照或登记证书，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。若分公司负责人与分公司签订劳动合同，且存在管理与被管理、提供劳动并获取报酬等符合劳动关系特征的情况，权益受侵害时可申请劳动仲裁。即便分公司未依法取得营业执照或登记证书，受总公司委托也能与劳动者订立劳动合同，负责人符合劳动关系构成要件且权益受损，同样可申请。但如果负责人是分公司实际控制人等，不存在劳动关系特征，就不能以劳动争议申请仲裁。如果大家在分公司负责人劳动仲裁方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.分公司负责人能否进行劳动仲裁取决于其与分公司是否构成劳动关系。若分公司依法取得营业执照或登记证书，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若负责人与分公司签订合同，存在管理与被管理、提供劳动并获报酬等符合劳动关系特征情况，权益受侵害时可申请劳动仲裁。
2.即便分公司未依法取得营业执照或登记证书，受总公司委托也能与劳动者订立劳动合同。只要分公司负责人符合劳动关系构成要件且权益受损，同样能申请劳动仲裁。
3.若分公司负责人作为实际控制人等，与分公司不存在劳动关系特征，则不能以劳动争议申请仲裁。

建议分公司负责人明确自身与分公司的关系性质，留存好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，权益受损时及时咨询专业法律人士，依法维权。

法律分析：
（1）分公司负责人能否进行劳动仲裁，关键在于其与分公司是否构成劳动关系。
（2）若分公司有营业执照或登记证书，可作为用人单位与劳动者签合同。若负责人与分公司签了合同，且存在管理与被管理、提供劳动获报酬等劳动关系特征，权益受损时可申请劳动仲裁。
（3）分公司没执照或登记证书，受总公司委托也能和劳动者签合同。负责人符合劳动关系构成要件且权益受损，也可申请仲裁。
（4）若负责人是分公司实际控制人等，不具备劳动关系特征，不能以劳动争议申请仲裁。

提醒：分公司负责人判断能否申请劳动仲裁，需准确认定劳动关系。情况复杂时，建议咨询进一步分析。