（一）若职工工伤旧伤复发，先确认之前工伤是否已认定，若已认定且此次复发需治疗，及时按规定申请工伤医疗待遇。
（二）若经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，准备好相关材料，以便从工伤保险基金获取费用。
（三）在停工留薪期，要关注单位是否按月支付原工资福利待遇，保障自身权益。
（四）了解新单位是否参加工伤保险，若未参保，要求新单位按规定支付相关待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十条涵盖工伤医疗待遇，第三十二条涉及辅助器具费用，第三十三条规定了停工留薪期的工资福利待遇等内容。
1.职工在新单位工伤旧伤复发，通常能享受工伤待遇。若此前工伤已认定，旧伤复发需治疗，可按规定获工伤医疗待遇。
2.经劳动能力鉴定委员会确认需装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
3.新单位参保，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；未参保，相关待遇由新单位承担。
结论：
职工在新单位工伤旧伤复发，若之前工伤已认定且旧伤复发需治疗，一般可享受工伤待遇。参保的由工伤保险基金和单位支付，未参保的由新单位支付。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤旧伤复发经确认需治疗的，可享受工伤医疗待遇。若经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若新单位参加了工伤保险，工伤待遇按规定由工伤保险基金和单位支付；若新单位未参保，那么相关待遇就由新单位承担。所以职工遇到工伤旧伤复发情况时，要明确自身权益。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
职工在新单位工伤旧伤复发通常可享受工伤待遇。若之前工伤已认定，旧伤复发经确认需治疗，能按规定享受工伤医疗待遇。
1.若经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
解决措施与建议：
1.新单位应及时为职工参加工伤保险，降低自身风险和职工负担。
2.职工旧伤复发时，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
3.若新单位未参保，职工可通过合法途径要求单位支付相关待遇。
法律分析：
（1）职工在新单位工伤旧伤复发，若先前工伤已认定，复发经确认需治疗，可依规享受工伤医疗待遇，保障职工治疗费用来源。
（2）经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在此期间生活不受影响。
（4）新单位参保情况决定待遇支付主体，参保则由工伤保险基金和单位按规定支付；未参保，相关待遇由新单位承担。
提醒：职工遇工伤旧伤复发，要及时确认工伤认定情况及新单位参保情况。不同情形待遇支付有别，建议咨询以获精准分析。
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