（一）当出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作的情况，用人单位应先判断是否符合该情形，确定后可选择提前三十日书面通知劳动者解除合同，若想尽快解除，就额外支付一个月工资。
（二）若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，用人单位同样要做好情况认定，之后按提前通知或支付代通知金的方式解除合同。
（三）对于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成的，用人单位需保留好客观情况变化及协商的相关证据，再按规定操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位支付代通知金，用于无过失性辞退，情形如下：
1.劳动者患病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，依旧无法胜任。
3.订立劳动合同时的客观情况大变，合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
符合上述情形，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。
结论：
用人单位支付代通知金适用于无过失性辞退，符合劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成这三种情形时，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位支付代通知金的适用情形。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，即便经过培训或岗位调整依旧不能胜任；又或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，在这些情况下，用人单位有两种解除劳动合同的方式，要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位明确各自权益与义务。若你在实际生活中遇到此类劳动纠纷相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
1.用人单位支付代通知金适用于无过失性辞退情况。依据法律规定，出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果这三种情形，单位可解除劳动合同。
2.为避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位应做好以下几点：在员工入职时明确岗位职责和考核标准；员工患病或非因工负伤时，规范医疗期管理并做好沟通；客观情况发生变化时，及时与员工协商并保留相关协商记录；决定解除劳动合同时，严格按照提前三十日书面通知或支付代通知金的规定操作。
法律分析：
（1）当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位若想解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，即代通知金。
（2）若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位同样要遵循提前三十日书面通知或支付代通知金的规定来解除合同。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位也需按上述方式解除劳动合同。
提醒：用人单位支付代通知金解除合同有严格的适用情形，劳动者若遇到类似情况，要确认自身是否符合条件；用人单位也需谨慎操作，避免违法解除。如有疑问，建议咨询分析。
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