老板不发工资跑了怎么办

老板不发工资跑了，劳动者可通过多途径维权。收集证据是维权基础，之后可按情况选择投诉、仲裁、诉讼等方式，恶意欠薪还可追究刑责。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明与单位的劳动关系及工资情况，为后面维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会调查用人单位，情况属实便责令支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.追究刑事责任：老板恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、考勤记录等能明确与单位的劳动关系和工资情况，为后面维权提供支撑。

（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径，劳动监察部门有权对用人单位调查，若查证属实会责令支付工资，能较快解决问题。

（3）申请劳动仲裁是重要手段，通过仲裁委的审理裁决，保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

（4）对于老板恶意欠薪且符合条件的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，增加老板违法成本。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）全面收集各类证据，像劳动合同能明确双方雇佣关系，考勤记录可证明工作时长，工资条显示工资详情，聊天记录若涉及工资约定等也可作为证据，以此证实与单位的劳动关系和工资状况。
（二）向劳动监察部门投诉，由他们对单位展开调查，一旦查证属实便会责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）若老板恶意欠薪且数额大，经政府部门责令支付仍不付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明与单位的劳动关系和工资状况。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，情况属实会责令支付工资。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。

4.起诉：若不服仲裁结果，可在规定时间内去法院起诉。

5.报案：老板恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追责。

结论：
老板不发工资跑了，劳动者可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若老板恶意欠薪还可报案追究其刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资跑了，劳动者第一步要做的就是收集如劳动合同、考勤记录等证据，以此证明与单位的劳动关系和工资情况。接着可以向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令单位支付工资。若问题未解决，可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会进行审理并裁决。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。另外，若老板恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果您在遇到此类问题时仍有疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。