遇到员工偷东西怎么办

1.处理员工偷东西事件，需依据财物价值和法律规定，分情况妥善处理，同时保障员工合法权益，避免法律风险。
2.若偷取财物价值较小未达刑事立案标准，应先固定证据，通过监控录像、证人证言等形成证据链。依据内容合法、制定程序民主且已公示的公司规章制度处理，如警告、记过、解除劳动合同等。
3.若财物价值达到刑事立案标准，及时报警由公安机关侦查。公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。
4.处理全程要遵循法定程序和公司规定，保障员工合法权益，防止引发法律纠纷。

法律分析：
（1）固定证据是处理员工偷东西事件的首要步骤。合法完整且能形成证据链的证据，如监控录像、证人证言等，是后面处理的基础。证据的合法性确保其能在法律程序中被认可。
（2）对于偷取财物价值较小未达刑事立案标准的情况，公司可依据规章制度处理。但规章制度需满足内容合法、制定程序民主且向员工公示的条件，否则处理行为可能被认定为违法。
（3）若财物价值达到刑事立案标准，报警是正确选择，由公安机关侦查处理能保证案件依法进行。公司还可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。
（4）在整个处理过程中，保障员工合法权益、遵循法定程序和公司规定至关重要，可避免不必要的法律风险。

提醒：处理此类事件时，务必确保证据收集合法合规，公司规章制度有效，遵循法定程序，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）固定证据方面，要及时调取清晰的监控录像，保留原始文件，同时找相关证人写下书面证言，确保证据能完整清晰地反映员工偷东西的事实。
（二）财物价值未达刑事立案标准时，先确认公司规章制度是否满足内容合法、制定程序民主且已向员工公示的条件，然后按照规定的流程对员工进行警告、记过或解除劳动合同等处理。
（三）财物价值达到刑事立案标准，应第一时间报警，配合公安机关调查。并准备好相关证据材料，通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。
（四）处理全程要保障员工合法权益，按法定程序和公司规定操作，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.固定证据：遇到员工偷东西，先通过监控、证人等方式收集证据，确保证据合法完整且能形成证据链。

2.小额处理：若财物价值未达刑事立案标准，依据合法、民主制定且已公示的公司制度处理，如警告、开除等。

3.大额处理：财物价值达立案标准，及时报警，由警方侦查。公司可附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。处理时保障员工权益，避免法律风险。

结论：
遇到员工偷东西，先固定证据，财物价值小未达立案标准按合法合规的公司制度处理，达立案标准则报警并可附带民事诉讼追损，同时保障员工权益、遵循程序。
法律解析：
在法律层面，处理员工偷东西事件要严格依规进行。固定证据是关键，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，合法、完整且能形成证据链的证据才具有证明力。当财物价值未达刑事立案标准，公司依据合法制定并公示的规章制度处理员工，这符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。而当财物价值达到刑事立案标准，根据《中华人民共和国刑法》，盗窃犯罪由公安机关侦查，公司还可依据《中华人民共和国刑事诉讼法》通过刑事附带民事诉讼追损。整个过程保障员工合法权益、遵循法定程序是避免法律风险的必要条件。如果您在处理员工偷东西或其他类似法律事务中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的处理方式合法合规。