未足额支付加班费为由辞职有补偿吗

1.以用人单位未足额支付加班费辞职，劳动者一般能获得补偿。因为加班费是劳动报酬的一部分，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.为保障自身权益，劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，用以证明加班事实和加班费未足额支付，再通过合法途径维权。

法律分析：
（1）以用人单位未足额支付加班费为由辞职，劳动者通常可获补偿。因为加班费属于劳动报酬一部分，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）劳动者维权要收集证据，像考勤记录、工资条等能证明加班事实及加班费未足额支付的材料，通过合法途径维权。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）辞职获补偿条件：用人单位未足额支付加班费，劳动者辞职可获补偿，因为加班费是劳动报酬一部分，未足额支付属于用人单位未及时足额支付劳动报酬情形。
（二）经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）维权注意事项：劳动者要收集能证明加班事实和加班费未足额支付的证据，像考勤记录、工资条等，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若劳动者以用人单位未足额支付加班费辞职，通常能获补偿。因为加班费是劳动报酬一部分，单位未及时足额支付，劳动者解除合同，单位应给补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者维权要收集证明加班事实和加班费未足额支付的证据，像考勤记录、工资条等，通过合法途径解决。

结论：
用人单位未足额支付加班费，劳动者以此辞职通常可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。而加班费属于劳动报酬一部分，用人单位未足额支付加班费就符合这一情形。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要通过合法途径维权，需收集能证明加班事实及加班费未足额支付的证据，像考勤记录、工资条等。如果您在加班费补偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。