公司恶意拖欠工资，该怎么办

1.劳动者面对公司恶意拖欠工资，可通过多途径维权，如协商、投诉、仲裁、诉讼等，还能解除合同获经济补偿。
2.解决措施和建议：
与公司协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，利于监察部门处理。
申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院起诉。
以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同争取经济补偿，合理合法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司恶意拖欠工资，与公司协商是首选项，在协商过程中保留证据十分关键，这些证据在后面维权时可作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能让投诉更顺利进行。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年内提出申请，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）劳动者有权依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿，维护自身合法权益。

提醒：
维权过程要注重证据收集，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：和公司友好沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后面维权时证明双方沟通过程和公司态度。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系以及工资情况，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
（五）解除合同并要求补偿：依据劳动合同法，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商：当公司恶意拖欠工资，劳动者可先和公司协商支付。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁与起诉：可在知道权利受损一年内申请仲裁，对结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。
4.解除合同要补偿：劳动者能以公司未及时付薪解除合同，并要求经济补偿。

结论：
公司恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司恶意拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商时保留证据，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令公司限期支付，投诉需提供能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。若您在遭遇公司恶意拖欠工资等劳动纠纷时，对维权途径和具体操作存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。