如果员工严重违反公司规章制度，公司可依法辞退并不必支付高额赔偿。但需注意收集证据，如不服从安排的相关记录等。若拿不出实质证据，可与员工协商解决，适当降低赔偿金额，同时明确辞退原因，不开具不合理的辞退证明。若协商不成，可考虑寻求法律帮助。
2025-04-11 02:12:54 回复
公司需要收集员工不服从领导安排的具体证据，例如工作安排通知、员工拒绝执行的书面记录、沟通记录、工作绩效评估报告等。如果公司认为员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”等情形，可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。但必须确保辞退理由合法且有充分证据支持。
2025-04-03 09:46:36 回复
你好请保持通话方便律师了解相关案情你好请保持通话方便律师了解相关案情
2025-04-02 10:24:54 回复严格三重认证
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