签了劳务合同被公司辞退是否能仲裁,要看合同具体约定。如果合同中有明确的仲裁条款,且符合仲裁条件,那可以申请仲裁。如果没有约定,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。要注意收集相关证据,比如辞退通知等,以维护自己的权益。
2025-04-10 16:43:21 回复专业解答关于未签劳动合同被解雇案件的劳动仲裁申请书撰写方法关于未签订书面劳动合同的劳动仲裁申请,应明确体现在以下几个方面:首先,应当将其命名为“劳动仲裁申请书”,以此来清晰醒目的表明其写作目的。其次,需提供申请人的详细资料,如申请人的姓名、身份证明号码及联系地址等等。这些内容是申报人口头申请劳动仲裁的必备项,必须准确无误地填写清楚。除此之外,还可考虑提供申请人的性别、出生年份、所属族群等多维度的个人资料。
专业解答未签合同遭辞退,能向劳动仲裁机构申诉。因为这可能涉及权益被侵犯,若辞退没正当理由,申诉人有权要补偿。其实,没签合同本身也可能说明单位在这方面有违规操作。
专业解答若公司没有与你签订书面劳动合同,而你被解雇了,你可以先收集一些能证明劳动关系的证据,比如工资单、工作证、工作日志等等。然后,你要向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司赔偿你未签合同期间的双倍工资,并且承担非法解除劳动关系的赔偿责任。不过,你要注意仲裁的时效哦,别错过了时间。
专业解答在遭遇解雇时,如果你没有签订劳动合同,不要慌张。首先,你需要搜集证据,如工资单、工作证件、出勤记录等,来证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。然后,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同期间的两倍薪资,并要求支付非法解雇赔偿金。根据法律规定,用人单位非法解雇员工,应支付两倍的经济补偿,标准为员工每服务一年支付一个月工资。
专业解答离职协议签了之后反悔,想去仲裁,不一定能成功。这协议要是公平公正、双方自愿签的,内容也合法,那可能就不会支持你的仲裁请求。但是,如果签协议的时候有欺诈、胁迫或者重大误解的情况,或者协议的条款违反了法律规定,那你就可以去人力资源部门申请劳动仲裁。不过,具体的情况还是要根据实际情况来判断,你最好找个专业的律师咨询一下。
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