公司变相强迫员工辞职并写了辞职申请怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者的真实意愿在劳动关系解除中至关重要。若能证实公司存在变相强迫辞职情形，即便劳动者提交了辞职申请，其权益依然受法律保护。
（2）公司采取调岗降薪、增加不合理工作量等手段逼迫员工辞职，违反劳动合同约定以及劳动法律法规。这些行为侵害了劳动者的合法权益。
（3）劳动监察部门具备监督和管理用人单位劳动用工行为的职责，劳动者可向其投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法展开调查并责令改正。
（4）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者申请劳动仲裁时，可要求确认辞职申请非真实自愿意思表示，进而请求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。而证据在仲裁过程中起着决定性作用。

提醒：
遭遇公司变相强迫辞职，及时收集证据。选择投诉或仲裁要结合实际情况，必要时咨询专业法律人士。

即便写了辞职申请，若能证明公司变相强迫辞职，仍有挽回可能。公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段逼迫员工辞职，既违反劳动合同约定，也触犯劳动法规。

针对这种情况，可采取以下措施：
1.收集证据。保留与公司沟通记录，以及能体现工作安排不合理的文件等，为后面维权提供有力支撑。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查，并责令其改正，借助行政力量维护自身权益。

3.申请劳动仲裁。要求确认辞职申请并非本人真实自愿的意思表示，进而请求恢复劳动关系，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，务必确保证据充分，以此有力支持自身诉求，切实维护好自身合法权益。

结论：
即便写了辞职申请，若能证明公司变相强迫辞职，仍有挽回余地。
法律解析：
公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等手段逼迫员工辞职，违反劳动合同约定与劳动法规。员工要收集如沟通记录、不合理工作安排文件等证据。劳动监察部门有权对公司此类违法行为调查并责令改正，员工也可申请劳动仲裁，请求确认辞职申请非本人真实自愿意思表示，进而恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。在这一过程中，证据起到决定性作用，充分的证据能有力支撑诉求。如果在实际情况中遇到此类问题，不确定如何收集证据、该走怎样的流程维护权益，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师会根据具体情况提供专业的法律意见与帮助。

（一）收集证据时，要注意证据的完整性和关联性，比如沟通记录最好能体现公司的逼迫意图，工作安排不合理的文件需明确与正常工作范围的差异。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好详细的书面材料，说明事情经过、公司的违法事实等，方便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁前，要熟悉仲裁流程，提前整理好证据清单和陈述材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致，擅自通过调岗降薪等方式逼迫员工，就违反了此规定。

1.就算写了辞职申请，要是能证明公司变相强迫辞职，还有转机。我曾遇类似事，收集证据很重要，像沟通记录、不合理工作安排文件等都得留好。
2.公司用调岗降薪、增加不合理工作量等手段逼迫，这违反劳动合同和法规。
3.可向劳动监察部门投诉，他们能调查并责令公司改正。也能申请劳动仲裁，表明辞职非自愿，争取恢复劳动关系或赔偿金，证据是维权关键。