工伤造成七级伤残待遇是怎样的

（一）一次性伤残补助金是工伤保险基金给的一笔钱，数额是13个月你受伤前12个月平均月缴费工资。比如你之前平均月缴费工资5000元，那这部分就是5000×13元。

（二）一次性工伤医疗补助金，在你和单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金发，具体给多少各省规定不一样。

（三）一次性伤残就业补助金也是在上述情况时拿，不过是单位给，具体标准看所在省份规定。

（四）停工留薪期工资，在你受伤治疗休息这段时间，单位要按原来工资福利待遇按月发给你，一般不超12个月，特殊情况能延长。

（五）工伤医疗待遇，治疗工伤合理的费用从工伤保险基金出，住院还有伙食补助费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级工伤伤残待遇涵盖这些：
一次性伤残补助金由工伤保险基金出，是13个月本人工资。这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
和单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定。
停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月，特殊可延长。
工伤医疗待遇包含符合目录的费用从基金付，还有住院伙食补助费等。

结论：
七级工伤伤残可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，七级工伤的职工能获得多方面的待遇保障。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为13个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。在与用人单位解除或终止劳动关系时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。工伤医疗待遇涵盖治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。

如果遭遇工伤，对自身应享有的权益存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

七级工伤伤残待遇涵盖多方面重要保障。

一次性伤残补助金由工伤保险基金给付，标准为13个月本人工资，该工资是工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，为职工提供基本补偿。

一次性工伤医疗补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体数额依省级政府规定，助职工后面医疗有保障。

一次性伤残就业补助金在同样情形下由用人单位支付，标准由省级政府确定，帮助职工重新就业过渡。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工养病期间生活。

工伤医疗待遇包括符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等，减轻职工医疗负担。

建议工伤职工及时了解当地关于各项待遇的具体标准和申领流程，留存好相关证据材料。用人单位积极配合职工完成工伤认定和待遇申领工作，按规定履行支付义务。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤职工的基本补偿，以本人工资为基数计算，体现对其受伤后的经济支持。比如，若月缴费工资确定，乘以13个月就能得出该补助金数额。
（2）一次性工伤医疗补助金是在解除或终止劳动关系时，用于保障职工后面医疗需求。各地经济水平不同，所以省级政府规定具体标准。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在帮助职工重新适应就业，不同省份标准有差异。
（4）停工留薪期工资确保职工在治疗恢复期间收入稳定，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，特殊情况经确认可延长时间。
（5）工伤医疗待遇涵盖多项费用，从诊疗费到住院伙食补助费等，依规从工伤保险基金支付。

提醒：
工伤认定和待遇申请需按规定流程进行，注意留存好相关凭证，如遇问题建议咨询法律专业人士分析。