法律分析：
（1）劳动局不受理私人老板拖欠工资，先明确不受理缘由。若证据不足，补充证明劳动关系与工资数额的材料重新申请，这是因为证据是维权基础，充分证据能助力劳动者主张自己的权利。
（2）若属雇佣关系产生的报酬争议，不属劳动纠纷范畴，直接向法院提起民事诉讼。这是由于此类纠纷适用民事法律规范，通过民事诉讼解决更合适。
（3）处理中尝试再次协商并保留证据，协商可能达成和解快速解决问题，保留证据为后面维权备用。
（4）符合法律援助条件可申请，借助专业律师更好维护自身权益。
提醒：
处理私人老板拖欠工资，要重视证据收集。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
（一）当劳动局不受理私人老板拖欠工资情况，若因证据不足，积极收集各类能证明与老板存在劳动关系以及工资具体数额的证据。像劳动合同是最直接的证明，工资条能体现工资发放情况，考勤记录反映工作出勤，工作证表明员工身份，聊天记录涉及工资相关内容也可作为有力证据，收集好后重新申请。
（二）若不属于劳动纠纷范畴，属于雇佣关系报酬争议，那么直接向法院提起民事诉讼。提前准备好起诉状，清晰写明诉求和事实理由，准备双方身份信息，方便法院确认主体，整理好相关证据，依靠司法途径讨回工资。
（三）处理期间，尝试再次与老板协商，注意保留协商过程的证据，比如录音等。要是符合法律援助条件，及时申请法律援助，获得专业律师的帮助来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
要是劳动局不受理私人老板欠薪，先弄清楚为啥不受理。要是证据不够，就补充劳动合同、工资条等能证明干活和工资数的证据，再去申请。
要是不属于劳动纠纷，像雇佣关系的报酬争议，那就直接去法院起诉。准备好诉状、双方身份信息和证据，靠司法手段讨薪。
处理时，不妨再和老板协商，记得录音留证据。符合条件的话，还能申请法律援助，让律师帮忙维权。
结论：
劳动局不受理私人老板拖欠工资，可按不同情况处理，证据不足就补充证据重申请，不属于劳动纠纷则向法院起诉，期间可协商并注意保留证据，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
当劳动局不受理私人老板拖欠工资案件时，若是证据不足的原因，根据相关法律，劳动者有责任提供能证明劳动关系及工资数额的证据。像劳动合同明确规定了双方权利义务；工资条直观显示工资发放情况；考勤记录反映工作时间；工作证证明劳动者身份；聊天记录体现工作安排与薪资沟通等，补充这些证据后重新申请，有助于劳动局受理。若不属于劳动纠纷范畴，例如雇佣关系产生的报酬争议，依据法律规定，应直接向法院提起民事诉讼。通过准备起诉状、双方身份信息及相关证据，借助司法力量追讨工资。处理工资拖欠问题并不简单，若遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，他们能依据具体情况提供准确的法律建议和维权方案。
1.劳动局不受理私人老板拖欠工资情况时，应先明确不受理原因。这是解决问题的关键第一步，只有清楚原因才能针对性处理。
2.若因证据不足不受理，需补充能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，随后重新申请。充分的证据能有力支撑自身诉求。
3.若不属于劳动纠纷范畴，例如是雇佣关系产生的报酬争议，可直接向法院提起民事诉讼。要准备好起诉状、双方身份信息及相关证据，借助司法途径追讨工资。
4.在整个处理过程中，可尝试再次与老板协商，协商时注意保留录音等证据。并且若符合法律援助条件，申请法律援助，让专业律师协助维权，更好地维护自身权益。
