劳务伤害纠纷伤残赔偿标准是什么

法律分析：
（1）在劳务伤害纠纷中，责任划分很关键。若劳务者自身存在过错导致伤害，接受劳务方按照过错比值承担责任，这体现了过错与责任相适应原则。
比如劳务者违规操作导致受伤，自身有一定过错，接受劳务方就不会承担全部赔偿责任。

（2）当第三人侵权致使劳务者受伤时，劳务者有两种索赔途径。既可以直接向侵权的第三人主张赔偿，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后有权向第三人追偿。

（3）赔偿项目包含多个方面。基础的有医疗费、误工费等，构成伤残的残疾赔偿金计算较为复杂，要依据伤残等级、当地收入标准以及一定年限来确定。精神损害抚慰金则根据伤害对劳务者精神造成的影响而定。

提醒：
劳务伤害纠纷情况复杂，留存好相关证据，如病历、收入证明等。遇到纠纷建议及时咨询法律专业人士分析。

（一）如果是提供劳务者自身有错才受伤，接受劳务的一方按照过错大小来承担责任。所以提供劳务者要注意留存好能证明自身无过错或过错较小的证据，像工作环境存在隐患等证据。
（二）要是第三人侵权让劳务者受伤，劳务者要尽快选择向第三人索赔还是让接受劳务一方补偿。同时，要及时固定侵权行为、损害后果等相关证据。
（三）涉及赔偿项目，劳务者要保留好各项费用的正规票据，比如医疗费发票、交通票据等。对于伤残鉴定，要选择有资质的鉴定机构。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务伤害纠纷的伤残赔偿得看具体状况。
要是提供劳务者自己有错造成伤害，接受劳务的一方按过错大小担责。要是第三人侵权让劳务者受伤，劳务者能找第三人索赔，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追讨。
赔偿项目常见的有医疗费、误工费等。构成伤残的有残疾赔偿金，按伤残等级等计算。还可能有精神损害抚慰金。具体赔偿要结合实际和证据，经鉴定确定伤残等级后算出。

结论：
劳务伤害纠纷伤残赔偿需区分致伤原因，赔偿项目多样且数额依实际情况而定。
法律解析：
在劳务伤害纠纷中，若劳务者因自身过错受伤，接受劳务方按过错程度担责；若是第三人侵权，劳务者有向第三人索赔或请求接受劳务方补偿的选择权，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费等基础费用，构成伤残的还有残疾赔偿金，其计算与伤残等级、当地收入标准及年限相关，同时可能存在精神损害抚慰金。这些赔偿项目都是法律为保障劳务伤害纠纷中受害者权益所明确规定的。由于每个案件实际情况不同，证据情况、伤残等级等都会影响最终赔偿数额。如果遇到劳务伤害纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳务伤害纠纷伤残赔偿标准的确需视不同情形而定。

1.
在过错责任方面，若提供劳务者因自身过错致使伤害发生，接受劳务一方按照过错程度承担相应责任，这体现了责任与过错相匹配原则。若因第三人侵权造成劳务者受伤，劳务者拥有选择索赔对象的权利，既可以向第三人主张赔偿，也能够请求接受劳务一方给予补偿，且接受劳务一方补偿后享有向第三人追偿的权利，保障各方权益。
2.
赔偿项目包含多个方面。一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。构成伤残的，残疾赔偿金依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按规定年限计算。此外，还可能涉及精神损害抚慰金等。
3.
具体赔偿数额的确定，需依据实际情况，结合相关证据，经专业鉴定确定伤残等级后进行精确计算，以确保赔偿公平合理。