还拖欠员工工资，应该怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。首先可与单位协商，保留聊天记录等证据，争取让单位及时支付工资，此方式能友好解决问题且成本低。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金，借助行政力量促使单位履行支付义务。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到拖欠工资情况，先积极协商，协商不成及时通过投诉、仲裁等途径维权，注意收集保留证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是相对温和的方式，能避免关系过度恶化，同时保留聊天记录等证据，为后面维权提供支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这一途径借助行政力量，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁，需按要求提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁具有专业性和权威性，能公平处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力，能保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和留存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与单位协商：主动和用人单位沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付单位要加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息和劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可这样维权：
一是协商。与单位沟通，要求及时支付工资，保留聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。
三是仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息和劳动合同、工资条等证据申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，按规定时间向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，这是解决纠纷较为温和的方式，并且要注意保留聊天记录等证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。