未签订劳动合同法律双倍赔偿如何计算

（一）先确定用工起始日期，从用工第二个月开始计算双倍工资的起始点。比如1月1日用工，3月1日开始算双倍工资。
（二）计算支付时长，最多支付十一个月。要是用工超过一年还未签合同，也只支付十一个月双倍工资。
（三）明确计算基数，以劳动者应得工资为准，包含计时、计件工资以及奖金等货币性收入。
（四）若劳动者平均工资有特殊情况，按相应规则处理，低于当地最低工资标准按最低工资算，工作不满12个月按实际月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
双倍工资从用工第2个月起算，最多给11个月。

2.计算基数一般是劳动者应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴等都算。
若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

3.要是双方有争议，劳动者能通过劳动仲裁来保障自己权益。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付最多十一个月二倍工资，计算基数依劳动者应得工资确定。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位出现自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，从用工第二个月开始就要支付二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定，最多支付十一个月。计算基数以劳动者应得工资为准，涵盖计时、计件工资以及奖金等货币性收入，能全面保障劳动者权益。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。要是双方对双倍工资计算等问题产生争议，劳动者可申请劳动仲裁。如果在这方面遇到困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资从用工第二个月起算，最多支付十一个月。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，规范劳动用工市场。
2.计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.若双方对双倍赔偿计算有争议，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。在申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，按照法定程序进行维权。

法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚，旨在保障劳动者权益。
（2）双倍工资的起算与期限有明确规定，从用工第二个月开始，最多支付十一个月，督促用人单位尽快签订合同。
（3）计算基数合理涵盖多种货币性收入，能真实反映劳动者劳动所得，特殊情况也有相应规定，确保公平。
（4）劳动仲裁是劳动者维护自身双倍工资权益的有效途径，在双方有争议时可通过此合法程序解决。

提醒：
劳动者要留意双倍工资时效，及时保留能证明劳动关系及工资收入的证据。