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想了解，下班途中工伤认定
在下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故等伤害，一般可认定为工伤。要及时收集证据，如事故责任认定书等。然后向单位提出工伤认定申请，单位不申请的，自己也可在规定时间内向劳动部门申请。认定后，按规定享受工伤待遇。
你好，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以申请认定工伤，可以详细咨询沟通。
专业解答根据相关法律法规，下班途中遭遇意外伤害，若想被认定为工伤，需要满足两个条件：一是在合理的上下班时间和路线内；二是非由受害者本人承担主要责任。如果是因为受害者自身存在重大过失，那么可能无法被认定为工伤。不过，在正常下班的路线上，如果遭遇的是非受害者主要责任的交通事故等情况，一般会被视为工伤。
专业解答工伤界定标准通常包括员工在合理时间内上下班的途中，这涵盖了从工作地到居住地、常住地址或单位宿舍，以及到配偶、父母、子女住所的合理路线。此外，正常的工作和生活活动，如果在合理时间和合理路线内，也会被视为工伤。至于工伤赔偿的天数，它并不是固定的，而是根据具体的伤情以及劳动能力鉴定结果来确定，其中涵盖了医疗费、停工留薪工资和伤残津贴等各项费用。
专业解答企业应在员工发生工伤或确诊职业病的30天内，去社会保障机构申请工伤认定。如果企业没去申请，员工或其亲友、工会可以在事故或诊断之日起的一年里，自己去社会保障机构申请。
专业解答在下班路上遭遇交通事故，若事故发生在单位规定的下班时间及合理归家路线，且非职工个人过失导致，这类工伤认定中，“非劳动者本人主要责任”包括同等、次要或无责任情况，可能被认定为职业伤害。
专业解答员工下班护送同事途中受伤可能算工伤，条件是路线合理、时间在工作日范围内，事故非员工主要责任。若行程为日常工作必要环节，因工作引发的交通事故，员工可申请工伤认定。
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