在一个小公司上班10个月了，没签劳动合同现在要辞退我?

[律师回复]可以主张违法解劳动合同的经济赔偿。

[律师回复]不主动离职，如果公司要求离职，让公司出具辞退书

[律师回复]您好，电话方便吗？你完全可以直接回绝。公司如果不跟你签，就是辞退，你可以拿到法律上的赔偿。

[律师回复]你好，请问工作了多久

[律师回复]建议不签，并告知不签的原因是因为公司变更劳动合同，改变了工作地点。并要保留这个证据，这种情况下，公司仍是要支付经济补偿金的

[律师回复]具体看合同内容，如果合同约定是承包，到实际上不满足承包的条件，那按照实际情况处理

[律师回复]你好，具体情况具体分析

[律师回复]你好，具体什么情况呢？

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]这种情况首先要明确合同的具体条款，如果合同中没有明确规定离职条件和保底工资的发放方式，那么公司单方面改变规则并拒绝发放保底工资是没有法律依据的。你可以先和公司进行沟通，协商解决这个问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好合同等相关证据，以便更好地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好可就续签事宜进行解答。

[律师回复]如果无理由辞退，可以要求经济赔偿。

[律师回复]稍后电话联系你，为你的问题进行解答。

[律师回复]公积金未交的情况，单位有义务为职工补缴。如果单位未按规定缴纳公积金，职工可以向公积金管理部门提出申请，要求单位补缴。在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己与单位的劳动关系以及应缴纳公积金的金额。如果单位拒绝补缴，职工可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理这类问题时，建议先与单位进行沟通协商，争取和平解决。如果协商不成，再考虑采取法律手段。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。