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中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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起诉传媒公司怎么起诉对方诈骗

张* 上海-崇明区 金融诈骗辩护咨询 2025.03.24 15:45:13 336人阅读

起诉传媒公司怎么起诉对方诈骗

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起诉传媒公司诈骗,需按收集证据、准备材料、确定法院、立案缴费的步骤进行,若情节严重可报案。
1.收集证据至关重要,可收集合同、转账记录、聊天记录、广告宣传资料等,以此证明传媒公司虚构事实或隐瞒真相,以及自身因此遭受损失。
2.准备起诉材料,撰写起诉状,内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由,并将证据与起诉状一同提交。
3.确定管辖法院,通常为被告住所地或合同履行地的法院。
4.向法院立案并缴纳诉讼费用,符合立案条件法院会受理。若诈骗金额大、情节严重,可能构成刑事犯罪,此时可向公安机关报案。

2025-03-24 19:54:05 回复
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法律分析:
(1)收集证据是起诉传媒公司诈骗的基础。合同可明确双方权利义务,转账记录能证明资金流向,聊天记录和广告宣传资料可反映传媒公司是否存在虚假陈述等行为,这些证据能证明诈骗行为及自身损失。

(2)准备起诉材料,起诉状需详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由,同时附上收集到的证据,确保法院能全面了解案件情况。

(3)确定管辖法院很重要,被告住所地或合同履行地法院有受理此类案件的管辖权,选择正确的法院能保证诉讼程序顺利进行。

(4)向法院立案并缴纳诉讼费用,若符合立案条件,法院将受理案件。若诈骗情节严重,构成刑事犯罪,应向公安机关报案。

提醒:
起诉时要确保证据真实有效,不同案件情况复杂,建议咨询专业法律意见。

2025-03-24 18:45:28 回复
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(一)收集证据方面要全面细致,不仅要保留好合同、转账记录等书面材料,聊天记录要确保完整且能清晰体现双方交流情况,广告宣传资料要能证明传媒公司虚假宣传。
(二)准备起诉材料时,起诉状内容要准确详细,原被告信息要真实无误,诉讼请求明确合理,事实与理由阐述清晰。
(三)确定管辖法院要依据准确,可咨询专业人士确认被告住所地或合同履行地。
(四)向法院立案时,要按照法院要求准确缴纳诉讼费用。若怀疑构成刑事犯罪,及时向公安机关报案。

法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2025-03-24 17:09:11 回复
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起诉传媒公司诈骗可按四步走:
第一步收集证据,像合同、转账记录、聊天记录等,用以证明公司虚构事实、隐瞒真相,且自己有损失。
第二步准备起诉材料,写好起诉状,包含原被告信息、诉求和理由,再和证据一起提交。
第三步确定管辖法院,通常是被告住所地或合同履行地的法院。
第四步立案缴费,若符合条件,法院会受理。金额大、情节严重的,可报警。

2025-03-24 17:00:17 回复
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结论:
起诉传媒公司诈骗需收集证据、准备起诉材料、确定管辖法院、向法院立案,诈骗情节严重可向公安机关报案。
法律解析:
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,起诉需有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由。收集合同、转账记录等证据能证明传媒公司的诈骗行为及自身损失,为诉讼提供有力支撑。准备包含原被告信息等的起诉状并与证据一同提交,是发动诉讼的必要步骤。确定被告住所地或合同履行地的管辖法院,确保案件能在正确的法院受理。向法院立案并缴纳诉讼费用,符合条件法院就会受理。若诈骗金额大、情节严重,根据《中华人民共和国刑法》可能构成刑事犯罪,此时应向公安机关报案。如果您在起诉传媒公司诈骗过程中遇到问题或有任何疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。

2025-03-24 16:07:32 回复

解答如下,【法律意见】劳动者合法解除劳动合同的情形下,不会有影响,不需要承担责任(若存在有效的服务期协议除外)。合法离职有以下三种方式:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日书面(试用期提前3日)告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。

解答如下,【法律意见】劳动者合法解除劳动合同的情形下,不会有影响,不需要承担责任(若存在有效的服务期协议除外)。合法离职有以下三种方式:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日书面(试用期提前3日)告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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