通过劳动关系认定证据进行维权是怎么样的

结论：
通过劳动关系认定证据维权，需先收集证据，然后依次尝试与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者维权有清晰的流程。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有合同，工资支付记录、工作证等也可作为认定依据，这为劳动者收集证据指明了方向。在收集好证据后，先与用人单位协商，这种方式较为平和，能有效解决部分纠纷，如主张拖欠工资、加班补偿等权益。若协商不成，可申请调解，调解是一种柔性的纠纷解决方式。若调解仍无果，可申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的重要程序，仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院进行最终裁决。若您在劳动关系维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 收集证据：通过劳动关系认定证据维权，先收集证据。劳动合同是证明劳动关系的直接证据；没有合同，工资支付记录、工作证等也能作为认定依据。
2. 协商解决：证据收集好后，先和用人单位协商，主张拖欠工资、加班补偿等权益。
3. 申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
4. 申请仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉，由法院裁决维权。

通过劳动关系认定证据维权是劳动者保障自身权益的重要途径。收集证据是基础，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为认定依据。

具体维权步骤如下：
1. 协商解决：收集好证据后，先与用人单位协商，主张拖欠工资、加班补偿等权益。
2. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
3. 申请仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院最终裁决。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保管相关证据，依法依规维权。

法律分析：
（1）劳动关系认定证据是维权基础，劳动合同是最直接证据，缺乏合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为认定依据，这些证据能有力证明劳动者与用人单位间的劳动关系。
（2）维权时可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，劳动者能借此主张拖欠工资、加班补偿等权益。
（3）协商不成可申请调解，由劳动争议调解组织介入，尝试解决双方纠纷。
（4）调解无果则可申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的维权方式和重点有所不同，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集方面，要尽可能全面地收集能证明劳动关系的材料。除劳动合同外，工资支付记录可通过银行流水打印获取；工作证要保证清晰有效；考勤记录可尝试从单位获取或提供相关电子记录；同事证言让同事以书面形式说明情况并签字。
（二）协商阶段，与用人单位协商时，要明确自己的诉求，如拖欠工资的具体金额、加班补偿的计算方式等，保留好协商记录。
（三）调解时，积极配合劳动争议调解组织，如实陈述情况。
（四）仲裁申请，认真书写仲裁申请书，准确表述诉求和事实理由，按要求提交证据。
（五）诉讼环节，在规定时间内提起诉讼，准备好更充分的材料应对法院审理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。