提前一个月辞职不批是否可以直接走

1.  劳动者提前辞职权利：劳动者提前一个月书面通知单位辞职，即便单位不批准也能离职；试用期提前三天通知即可。这是法定权利，无需单位同意。

2.  离职交接义务：离职时要做好工作交接，若未交接造成单位损失，需担责。

3.  权益维护建议：提前整理资料、办交接，保留书面通知证据，如邮件、快递，维护自身权益。

结论：
劳动者提前一个月书面通知单位辞职，即便单位不批准也能直接离职，但要做好工作交接。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。不过，离职时劳动者有做好工作交接的义务。若未完成交接给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。因此，建议劳动者提前整理好工作资料、办理交接手续，并保留已提前书面通知单位的证据，像邮件、快递等方式，以此维护自身合法权益。若大家在离职过程中遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动者享有法定的辞职权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）离职时进行工作交接是劳动者的义务。若因未完成交接给用人单位带来损失，劳动者需承担赔偿责任。
（3）为维护自身权益，劳动者应提前整理工作资料、办理交接手续，并且保留提前书面通知单位的证据，如邮件、快递等。

提醒：
劳动者辞职务必提前书面通知并做好工作交接，保管好通知证据，不同情况处理有别，建议咨询分析。

（一）劳动者有依法提前离职的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，不必等单位批准。
（二）离职时要做好工作交接，提前整理工作资料，完成交接手续。
（三）保留提前书面通知单位的证据，可选择邮件、快递等方式，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 劳动者提前一个月以书面形式通知单位辞职，即便单位不批准也可直接离职，这是法定权利。法律规定劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
2. 但离职时要做好工作交接。若因未完成交接给单位造成损失，劳动者需担责赔偿。
3. 为保障自身权益，劳动者可提前整理工作资料、办理交接手续。同时保留提前书面通知单位的证据，如采用邮件、快递等方式。