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工伤待遇有无赔偿精神损失？，想了解：哪些情况下可以申请工伤精神损失赔偿？
你好，如果属于工伤，已经进行劳动能力鉴定，可以按照工伤标准主张赔偿。工伤赔偿项目里没有精神损害抚慰金。可以详细咨询沟通。
一般工伤待遇不赔精神损失。但如果工伤导致严重精神损害，比如容貌严重受损等特殊情况，可尝试主张，但实践中较难获赔。
你好，电话沟通你的案件
工伤待遇有无赔偿精神损失？
您好，很高兴为您解答
您好，其实工伤待遇有无赔偿精神损失很简单，你是需要看一下的法律材料最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。
《婚姻法》四十六条对于过错损害赔偿的条件，仅限于法定的四种情形：1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待遗弃家庭成员的。也就是说配偶一方仅出现上述四种法定情形之一时，无过错方在离婚时才能要求损害赔偿。从出轨一方的过错方面看，与该情形相似的法定情形只有“有配偶者与他人同居的”这一项，而最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二条规定：“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。若无过错方仅举证证明另一方与他人有不正当关系，没有达到法律上规定的持续性稳定性的要求，不构成《婚姻法》上的过错赔偿条件，也就是说无过错方主张精神损害赔偿，证据不足，一般不会得到支持。在司法实践中，虽然出轨的受害方不能得到精神损害赔偿，但是通过财产分割和子女抚养方面照顾无过错方，可以给无过错方适当补偿。
专业解答诽谤案的精神损失费没个固定的标准哦。得把后果的严重性、过失的程度，还有行为的形式以及场所这些都考虑进去，同时也要关注被害人的精神伤害呢。要是诽谤特别严重，都影响到声誉啦，还干扰了工作生活，让被害人精神上特别痛苦，那赔付的金额可能就会比较高啦。具体赔多少，得由法院根据具体的案情来裁定呢。
专业解答根据咱们国家这个《民法典》上说的第一千一百八十三条，说什么这精神损害赔偿主要是给那些挖人家墙角，让人伤心难过的那种事情用的。比如说吧，有人欺负你家宝宝了，或者是有人把你家的宝贝东西弄坏了，那这种情况下，你就可以找他要精神损害赔偿。但是，如果只是借钱不还的话，那就没办法直接找他要精神损失费。除非他是用了非法的手段来逼你还钱，比如把你关起来，或者是恐吓你之类的，这样才会给你带来严重的精神伤害。
专业解答关于离婚时请求赔偿精神损失费用的计算方式，没有固定标准。具体咋算，得综合好多因素，像过错方的过错程度、给无过错方造成的精神伤害、双方的经济状况、当地的生活水平啥的。要是一方有重婚、跟第三者同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员这些严重过错行为，无过错方就能要求损害赔偿，这也包括精神损害赔偿。
专业解答在婚姻中，女方不忠导致离婚，男方有权要求精神损失赔偿，但具体金额没有固定标准。法院会考虑女方行为的恶劣程度、男方所受精神伤害的程度以及双方的经济状况等因素，判决数千至数万元的赔偿金额。
专业解答1.在接受医疗救治过程中所产生的所有费用，以及由于耽误工作而导致的收入损失，如医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等。
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