国风市集拖欠工资该如何维权

劳动者遭遇国风市集拖欠工资，可依合理合法途径有效维权。

1. 收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都能证明劳动关系、工资数额及拖欠状况，为后面维权奠定基础。
2. 先尝试协商。与国风市集相关负责人沟通，明确告知其拖欠工资的违法性质，要求限期支付工资，和平解决纠纷。
3. 投诉途径可行。若协商失败，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对该市集进行调查并责令改正，以维护劳动者权益。
4. 申请仲裁维权。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定重要程序。
5. 诉讼保障权益。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律充分保障劳动者按时足额获得劳动报酬，劳动者应积极运用合法手段维权 。  

法律分析：
（1）收集证据环节至关重要，劳动合同是确立劳动关系的直接证据；工资条直观显示工资构成与数额；考勤记录可佐证工作时长；工作证证明员工身份；聊天记录若涉及工资事宜，也具备证明效力。
（2）协商是和平解决纠纷的首选方式，明确指出对方拖欠工资违反劳动法，以促使其尽快支付工资。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据职权调查，若情况属实会责令改正，对用人单位形成威慑。
（4）申请劳动仲裁是法定必经程序，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服起诉至法院，可进一步维护权益。

提醒：
遇到工资被拖欠，注意证据收集要及时、完整，依法按流程维权，必要时咨询专业法律人士。  

（一）收集证据环节要尽可能全面细致，比如劳动合同要妥善保护，工资条如有缺失可向财务询问索要，聊天记录及时截图留存。
（二）与负责人协商时，注意保留沟通记录，并且态度坚定、清晰表达自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好整理好的证据材料，按照要求填写投诉表格。
（四）申请仲裁需了解具体流程和所需材料，若对仲裁结果不满提起诉讼，要在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  

要是国风市集不给发工资，先得把能证明咱在那工作、工资多少以及被拖欠情况的证据准备好，像劳动合同、工资条这些东西。

   然后试着跟市集负责人聊聊，告诉他们不给工资是违法的，让他们限期给。要是谈不拢，就找劳动监察部门反映，他们能去调查处理。

   也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的正规办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。走合法途径，咱权益准能保住 。

结论：
国风市集拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。当国风市集出现拖欠工资情况时，劳动者首先要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资状况的证据，这是维权基础。尝试协商是较为平和的方式，向相关负责人表明其行为违法并要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法调查责令改正。直接申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁是法定必经程序。对仲裁结果不满还能起诉。这些途径为劳动者维权提供有力保障。如果在维权过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益 。