劳动仲裁履行期限多久

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决履行期限明确的，依指定履行，这为双方提供了清晰的时间节点，确保裁决有序落实。
  
（2）若未指定，需在合理时间履行。合理时间的判定会综合多方面因素，保障公平公正。

（3）一方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法申请强制执行。这是对胜诉方权益的有力保障，体现法律强制力。

（4）申请执行期间为二年，计算方式根据法律文书规定不同而有别，精准界定时间范围。

提醒：
被申请人要及时履行裁决义务，避免强制执行风险。申请人若遇对方不履行，应在规定时效内申请强制执行 。

劳动仲裁裁决履行期限：若裁决书明确指定，按指定时间履行；没指定的话，要在合理时间履行。

  从法律执行看，一方逾期不履行，另一方依民事诉讼法规定可向法院申请强制执行。

申请执行期间是两年。规定了履行期的，从最后一日算；分期履行的，从每次最后一日算；没规定履行期的，从生效日算。被申请人要积极履行，不然申请人会申请执行维护权益。

结论：
劳动仲裁裁决若指定履行期限按指定履行，未指定则在合理时间履行，逾期不履行另一方可申请强制执行，申请执行期间为二年。
法律解析：
按照法律规定，劳动仲裁裁决的履行有明确规范。当仲裁裁决书指明履行期限，当事人就得按此期限履行；若未指定，也要在合理时间履行。要是一方逾期不履行生效裁决，另一方有权依据民事诉讼法规定向法院申请强制执行。申请执行期间为二年，其起算依据法律文书规定而不同：规定了履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。这就提醒被申请人，裁决生效后要积极履行义务，不然申请人会及时申请强制执行。如果大家在劳动仲裁裁决履行方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。  

（一）对于劳动仲裁裁决履行期限，若裁决书明确指定了，就严格按照指定时间履行。这能确保双方清楚知晓履行的具体节点，保障裁决的有序执行。

（二）若未指定履行期限，那就需要在合理时间内履行。合理时间需综合多种因素判断，例如工作交接复杂程度等。

（三）若一方逾期不履行，另一方要及时在规定的二年申请执行期间内，向法院申请强制执行。不同情况的起算时间要准确把握，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。

劳动仲裁裁决履行期限有不同规定。有明确指定履行期限的，按指定履行；未指定的，在合理时间履行。

从法律执行看，一方逾期不履行生效仲裁裁决，另一方可依民事诉讼法规定向法院申请强制执行。申请执行期间为二年，计算方式分三种：法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。

为保障自身权益，建议如下：
1. 被申请人在裁决生效后，应积极主动按规定履行义务，避免因不履行引发后续法律程序。
2. 申请人若发现被申请人逾期未履行，应及时在申请执行期间内向法院申请强制执行，确保自身权益得到维护 。