用人单位不退押金怎么办理

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，收取押金的行为明显违法。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者财产权益。
（2）劳动者面对用人单位不退押金时，协商是首要选择。保留记录能在后续有争议时作为有力证据，维护自身权益。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位退还押金，提交证据可使投诉更有效率。
（4）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，不仅能要求退还押金，还能主张相应损失。
（5）仲裁后单位不履行，申请法院强制执行能确保权益最终得以实现。

提醒：
遭遇用人单位收取押金且不退，要及时依法维权，注意保留关键证据 。  

用人单位收押金这事本身就不合法。法律明确规定，单位不能让劳动者提供担保，也不能以别的名义向劳动者收钱。

若单位不退押金：
   先和单位协商，讲清楚这行为违法，让其限期退钱，协商时保留好记录。
   协商没用就向劳动监察部门投诉，提供收押金的证据，部门能责令单位退钱。
   也能申请劳动仲裁，不仅要回押金，还能主张损失。若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行 。

结论：
用人单位收取押金属违法行为，不退押金劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位收取押金本身违法。

当遇到用人单位不退押金的情况，劳动者可按以下步骤维权：第一步，与用人单位友好协商，告知其行为违法并要求限期退还，同时保留好协商记录。第二步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据。劳动监察部门会责令用人单位限期退还。第三步，还能申请劳动仲裁，不仅可要求退还押金，还能主张相应损失。若仲裁后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

如果在这方面遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）协商：主动和用人单位沟通，清晰表明其收取押金的做法不合法，要求在一定期限内退还。同时保留好协商的记录，以备后续需要。

（二）投诉：要是协商没有结果，向劳动监察部门反映情况。带上能证明单位收取押金的证据，让劳动监察部门责令单位退还。

（三）仲裁：申请劳动仲裁，不但要求退还押金，还能就单位该违法行为造成的损失进行主张。

（四）执行：若仲裁后单位不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。  

用人单位收取押金是违法行为，法律明确禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施。
1. 与用人单位协商，清晰指出其行为违法，要求限期退还押金。同时保留协商记录，比如聊天记录、通话录音，以备后续需要。

2. 协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉。提交能证明用人单位收取押金的证据材料，劳动监察部门会责令用人单位限期退还。

3. 申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位退还押金，并主张因该违法行为造成的损失，如利息损失等。

4. 若仲裁裁决后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。