想找人帮我看下合同?

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]你好，看到有一个合同纠纷的案件需要咨询，如果想退出的话，需要查看合同里面的内容约定，符合合同内容的话，可以退出。至于公司起诉的话，起诉不代表必然需要承担责任，可以联系律师来进行处理，方便的话可以进一步联系沟通

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好，是要拟哪方面的合同，可以具体说一下情况

[律师回复]您这边诉求是什么，商家什么态度？您在哪个区

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]您好 合同签订了约定多少费用呢

[律师回复]若签署合作合同后未拿到合同文本，可按以下步骤处理： 一、确认合同效力 根据《民法典》规定，书面合同自双方签字或盖章时成立生效。即使未持有合同文本，只要能证明合同已签署（如对方承认、邮件/w聊天记录提及合同内容等），合同仍具法律效力。 二、主动沟通协商 1.?明确诉求 与对方直接沟通，要求交付合同副本，说明合同是履行义务、保障权益的重要依据。 示例?：“我们已签署合作合同，但至今未收到我方留存的副本，请尽快提供。” 2.?保留证据 记录沟通时间、方式（如w、邮件、通话录音），留存对方承诺交付的凭证。 三、书面催告 若沟通无果，可通过EMS邮寄《催告函》，要求对方在合理期限内交付合同，并声明逾期将追究违约责任。 内容要点?： - 合同签署时间、双方主体信息； - 未交付合同的事实及影响； - 限定交付期限（建议7-15天）。 四、法律途径 1.?申请调解或投诉 - 普通合作合同：向行业协会、商会等第三方机构申请调解，或向市场监督管理部门投诉（若对方存在违约或欺诈行为）。 - 劳动合同：向劳动监察大队投诉，要求责令公司交付合同（依据《劳动合同法》第81条）。 2.?提起诉讼或仲裁 - 民事诉讼：以“合同纠纷”为由起诉，请求法院确认合同效力并判令对方交付合同。需提供签署合同的证据（如签字页复印件、履约凭证）。 - 劳动仲裁：若涉及劳动关系，可主张未签书面合同的双倍工资差额（迫使公司提交合同）。 五、风险防范 1.?无合同文本的影响 若对方后续违约，可能面临举证困难（如无法证明合同具体条款）。建议通过补充协议、书面确认函等方式完善证据链。 2.?诉讼时效 普通合同纠纷诉讼时效为3年（《民法典》第188条），需在知道权益受损后及时主张。 六、特殊情形处理 - 合同已履行但未交付：若已实际履行义务（如付款、供货），可通过银行流水、收货单等证明合同关系。 - 对方拒绝提供合同：可申请法院调取对方保存的合同文本。 总结：优先通过协商、催告解决，若无效则及时通过法律手段维权。建议咨询专业律师，根据合同类型（民事/劳动）制定针对性方案，确保权益最大化。

[律师回复]你好，这个要看双方签订的合同是如何约定的。

[律师回复]你好具体什么类型合同需要审查 可以详细聊聊

[律师回复]你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复]您好，如果没合同，但是有聊天记录，也可以去法院起诉

[律师回复]如果合同有明确约定，约定内容又不违法的情况下，平台可以解约

[律师回复]您好 可以聊一聊吗？

[律师回复]第三方变更合同主体，拒签是否能主张赔偿不能一概而论，要视具体情况而定： - 一般可以主张赔偿的情况 - 未经协商擅自变更：如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更合同主体，这属于违反合同约定的行为。劳动者因此拒签并解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 存在违法违规行为：若在变更合同主体过程中，用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法违规行为，使劳动者在违背真实意思的情况下拒签，劳动者有权主张赔偿，可能包括经济补偿、赔偿金等，具体需根据实际情况确定。 - 变更导致合同目的无法实现：当第三方变更合同主体后，使得原合同的主要权利义务无法实现，或合同的基础条件发生了重大变化，导致合同目的落空，此时劳动者拒签可以主张赔偿，赔偿范围可能包括直接损失和预期可得利益的损失等。 - 通常不能主张赔偿的情况 - 协商一致且无权益损害：如果用人单位与劳动者协商变更合同主体，并且提供了合理的条件和保障，没有实质损害劳动者的权益，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等都没有明显不利变化，劳动者拒绝签订新合同导致劳动合同解除的，用人单位通常无需赔偿。 - 因法定客观原因变更且权利义务承继：因企业合并、分立等客观原因致使合同主体变更，并且新主体承继了原劳动合同的权利义务，原合同的主要内容得以延续，这种情况下劳动者拒签可能无法获得赔偿。