我想知道合同到期员工不续签手续

[律师回复]你好，这个很高兴为您服务的呢

[律师回复]劳务合同到期后没有续签被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。

[律师回复]你好，什么原因不续签呢

[律师回复]双倍工资。有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314

[律师回复]合同到期公司不续签或降低福利导致您拒绝续签，公司应依法支付经济补偿金。请务必收集并保留相关证据，专业律师能协助您准确计算赔偿数额并应对可能出现的劳动仲裁或诉讼，以确保您的合法权益得到完全实现。您好，我是上海荣谊律师事务所王老师，很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209，地址：上海市长宁区江苏路华敏翰尊726号4K（江苏路站下，地铁11号线和2号线4号出口）。

[律师回复]三年合同到期，用人单位不给续签且未提前通知，一般只能获得 “N” 的经济补偿，不能获得 “N+1” 补偿。“N+1” 中的 “1” 是代通知金，一般适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，具体包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这三种情形 。

[律师回复]你好，公司还是个人？

[律师回复]你好，你现在方便电话沟通吗

[律师回复]有限制的，劳动仲裁一年内

[律师回复]你好，具体电话详细沟通

[律师回复]你好，劳动者不能同时在两个用人单位签订劳动合同。

[律师回复]医院在劳动合同到期后要求签署第三方合同（通常指与劳务派遣公司等第三方签订劳动合同，再被派遣到医院工作），需结合具体情况判断合法性： 若医院未与你协商一致，单方面强制要求改签第三方合同，属于变更劳动合同主体，违反《劳动合同法》规定，你有权拒绝；若双方协商一致，且第三方具备合法劳务派遣资质，改签过程符合法定程序，则一般合法。 建议你明确医院意图，若属于变相解除劳动关系或降低劳动保障，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，具体情况了解一下。

[律师回复]好的，安排律师跟你联系

[律师回复]当面临第三次合同不续签的情况时，需要区分是用人单位不续签还是劳动者不续签，以下为你详细分析： 用人单位不续签 法律依据 根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 法律后果 应订立无固定期限劳动合同却不续签 ：如果符合上述应当订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不符合订立无固定期限劳动合同条件而不续签 ：如果不符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不续签劳动合同，无需支付经济补偿。但如果不存在这些法定情形，用人单位到期不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 举例 小张在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司以经营困难为由不再与小张续签。小张在该公司工作了5年，月工资为8000元。由于小张符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签属于违法，应向小张支付赔偿金，金额为8000×5×2 = 80000元。 劳动者不续签 法律依据 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者有决定是否续签劳动合同的权利。 法律后果 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 ：这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 ：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 举例 公司与小王的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续签，但将小王的工资从每月6000元降低到5500元，小王不同意续签。此时，小王在该公司工作了3年，公司应向小王支付经济补偿，金额为6000×3 = 18000元。