劳动仲裁裁决书能否撤销诉讼请求案件

结论：
劳动仲裁裁决作出后，终局裁决在特定情形下用人单位可向中级人民法院申请撤销；非终局裁决当事人不服可起诉。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局和非终局。对于终局裁决，若出现适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法等六种情形，用人单位能在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。而非终局裁决，当事人不服时，应在收到裁决书十五日内起诉，由法院重新审理确定权利义务。法律对申请撤销仲裁裁决设定了严格条件与期限，这是为确保司法公正与效率。若在劳动仲裁裁决后，对能否申请撤销裁决或后续法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便及时维护自身合法权益 。

劳动仲裁裁决作出后确实存在可撤销情形，这是保障当事人合法权益以及维护仲裁公正性的重要规定。

1. 对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种特定情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。这一规定旨在纠正可能出现的错误裁决，确保法律正确实施。
解决措施及建议：用人单位应仔细审查裁决，发现问题及时收集证据，按要求准备材料申请撤销。

2. 非终局裁决下，当事人不服可在十五日内向法院提起诉讼，通过法院审理重新确定权利义务，而非单纯撤销裁决。这为当事人提供了进一步寻求司法救济的途径。
解决措施及建议：当事人要明确诉讼期限，准备好支持自身诉求的证据材料，积极通过诉讼维护权益。

3. 无论是申请撤销仲裁裁决还是提起诉讼，都要严格遵循法定条件和期限限制，准确准备证据和材料，依法推进相应法律程序。
解决措施及建议：当事人要及时关注时效，必要时咨询专业法律人士，确保程序合法、证据充分。  

  劳动仲裁裁决作出后，存在可撤销情况。用人单位若有证据证明终局裁决有问题，像适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情形，可在收到裁决书三十日内，向中级法院申请撤销。

    对于非终局裁决，当事人不服的，能在收到裁决书十五日内起诉，由法院重新确定权利义务，并非撤销裁决。

    要知道，申请撤销仲裁裁决有严格条件和期限限制，得及时准确准备证据材料走法律程序 。

法律分析：
（1）对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法违纪等情形，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。这是法律赋予用人单位对可能错误的终局裁决的救济途径。

（2）非终局裁决下，当事人不服时不能申请撤销，而是在收到裁决书十五日内提起诉讼，由法院重新审理确定权利义务。这体现了不同裁决类型的不同处理方式。

（3）申请撤销仲裁裁决受严格法定条件和期限限制，当事人务必及时且准确准备证据和材料，以进行相应法律程序，确保自身权益得到有效维护。

提醒：
申请撤销劳动仲裁裁决要留意法定情形和期限，准备好相关证据材料，必要时咨询专业法律人士。  

（一）对于用人单位，如果是终局裁决，发现存在上述可撤销情形，要在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，同时准备好能证明存在相应情形的证据。

（二）若是非终局裁决，当事人不服的话，应在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，让法院重新审理确定权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。