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最新手指十级伤残鉴定标准是什么

苏** 北京-顺义区 人身侵权咨询 2025.02.26 11:39:05 367人阅读

最新手指十级伤残鉴定标准是什么

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手指十级伤残鉴定标准主要有这些:
1. 一只手除了拇指外,其他任何一根手指的远侧指间关节要是离断了,或者这部分功能丧失了,就符合标准。
2. 一只手除拇指外,有任意三根手指的末节缺失,也算达到标准。
3. 要是一只手的食指有两节缺失,或者有一节的功能丧失,同样符合。
4. 一只手的拇指指间关节强直,固定在伸直或者屈曲的位置;除拇指外,其余手指的指骨间关节僵直,或者关节囊挛缩导致不能伸直,也属于十级伤残的情况。

这些标准是综合医学和法律方面来考虑制定的,主要是为了确定手指受伤之后的伤残程度。在实际进行鉴定的时候,会按照具体的受伤状况来综合评估。要是对此有疑问,那就可以向专业的司法鉴定机构或者律师去咨询。

2025-02-26 19:21:12 回复
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手指十级伤残的鉴定标准,给大家讲讲。主要有下面这些:
1. 一只手除了拇指外,其他随便哪一根手指,要是远侧指间关节断了,或者这根手指的功能没了,那可能就符合十级伤残标准。
2. 一只手除拇指外,有任意三根手指的末节都没了,这种情况也算。
3. 要是一只手的食指少了两节,或者有一节的功能丧失了,也在十级伤残考虑范围内。
4. 一只手的拇指指间关节,要是强直固定在伸直或者弯曲的位置;除拇指外,其他手指的指骨间关节僵直,或者关节囊挛缩伸不直了,同样可能符合标准。

这些标准是结合医学和法律来定的,就是为了确定手指受伤后到底算啥伤残程度。实际鉴定时,得看具体受伤的情况综合来评估。

2025-02-26 17:30:08 回复
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手指十级伤残鉴定标准主要有以下几点:

1. 远侧指间关节离断或功能丧失:一手除拇指外,其他任何一指的远侧指间关节若出现离断情况,或者该关节的功能丧失,比如无法正常屈伸等,可被认定。例如在一些工伤事故中,手指被机器夹伤导致远侧指间关节受损。
2. 三指末节缺失:一手除拇指外,有任何三指的末节出现缺失的状况。像手指被重物砸伤后,末节骨头粉碎无法保留而进行截除。
3. 食指特定缺失或功能丧失:一手食指两节缺失,或者一节的功能丧失,如因触电导致食指局部坏死缺失。
4. 关节强直或挛缩:一手拇指指间关节强直固定于伸直或屈曲位;除拇指外,余指指骨间关节僵直或关节囊挛缩不能伸直,常见于手指长期受炎症影响。

这些标准综合医学与法律考量确定伤残程度,实际鉴定会综合评估,有疑问可咨询司法鉴定机构或律师。

2025-02-26 15:30:21 回复
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手指十级伤残鉴定标准主要有这些:
1. 一只手除了拇指外,其他任意一根手指的远侧指间关节要是离断了,或者这部分功能丧失了,就符合十级伤残标准。
2. 一只手除拇指外,有任意三根手指的末节缺失的情况,也算十级伤残。
3. 要是一只手的食指有两节缺失,或者有一节功能丧失,同样属于十级伤残。
4. 一只手的拇指指间关节如果强直固定在伸直或者屈曲的位置;除拇指外,其余手指的指骨间关节僵直,或者关节囊挛缩导致不能伸直,也是十级伤残。

这些标准是综合医学和法律方面来考虑制定的,就是为了确定手指受伤后达到什么样的伤残程度。在实际进行伤残鉴定的时候,会按照具体的受伤状况来综合评估。要是对此有不清楚的地方,可以向专业的司法鉴定机构或者律师去咨询。

2025-02-26 13:30:49 回复
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知识科普 律师解析
  • 手指十级伤残一共赔几万

    专业解答十级伤残的赔偿金额不是固定的,需要考虑医疗、误工、护理以及残疾赔偿等费用。如果是工伤,还会增加一次性补助金。具体的赔偿金额会根据薪资、医疗花费、当地平均工资等因素进行调整,差异可能达到数万元甚至十多万元,具体需要综合评估确定。

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    专业解答法院收到诉讼状后,七日内审查起诉要件,符合条件则立案,不符则裁决不受理。简易程序三个月内一审,普通程序六个月内。二审通常在三个月内判决。法院严格遵循法律程序,确保公正审判。

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    律师解析 十级伤残鉴定标准是日常活动能力轻度受限、工作和学习能力有所下降、社会交往能力轻度受限。 交通事故伤残鉴定十级赔偿标准是: 1、一次性伤残补助金,为7个月本人工资。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准根据当地政策而定。 3、残疾赔偿金,受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 4、医疗费根据实际花费报销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 5、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 6、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。 7、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。 8、停工留薪期护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    2025.05.18 812阅读
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