员工在上班期突发疾病算工伤吗?

[律师回复]提出后一两个星期就会有通知，但具体的鉴定时间以通知书上确定的时间为准

[律师回复]你好，具体是什么情况

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好你的问题解决了吗方便电话沟通吗？

[律师回复]工伤认定需要提供以下材料：1. 工伤认定申请表。2. 劳动合同或劳动关系证明。3. 医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。4. 事故调查报告或事故现场照片、视频等证据材料。5. 证人证言。6. 用人单位营业执照复印件。7. 受伤职工身份证复印件。8. 其他与工伤认定相关的材料，如考勤记录、工作安排等。具体材料要求以当地人社局规定为准。建议尽快向当地人社局提交工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以，受伤一年内员工都可以申报，但时间越长，证据容易丧失。

[律师回复]个人部分应该由单位全部支付

[律师回复]可以电话沟通一下详情

[律师回复]你好，要看是否签订过劳动合同

[律师回复]如果出了工伤当时没报，现在可以先收集相关证据，比如医疗记录、同事证言等。然后尽快向单位说明情况，看是否能补报工伤。如果单位不配合，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤并享受相应待遇。同时，也可以咨询法律专业人士，了解更详细的维权途径和方法，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，不属于工伤了。。

[律师回复]你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复]你好是可以申请鉴定的

[律师回复]工伤期间单位不能解除劳动关系，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]工伤期间停工留薪期工资待遇不变，具体情况请私聊雷敏律师