休养期间能赔偿误工费吗

（一）如果是因遭受伤害（如工伤、交通事故等侵权行为导致的伤害）导致在休养期间不能正常工作且有实际收入减少的情况：
    可以要求赔偿误工费。在此种情况下，要注意收集相关证据，比如让工作单位出具误工证明，该证明应明确写明误工的时间段等具体情况；同时准备好工资单，用以证明自己原本的收入情况，从而证实存在误工损失。
（二）如果是正常的休假（例如年假、病假且有正常病假工资等未造成实际收入减少的情况）：
    不能要求赔偿误工费，因为没有实际的收入减少，不符合误工费赔偿的条件。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确指出赔偿因误工减少的收入，即要有实际的收入减少才存在误工费赔偿的问题。

法律分析：
1. 误工费的定义明确，是赔偿义务人向权利人支付受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。其关键在于“因伤害致无法工作且收入减少”。
2. 对于因遭受伤害（如工伤、交通事故伤害等）休养不能正常工作且有实际收入减少的，有权要求赔偿误工费，不过需提供相应证据，如误工证明、工资单等，以证实收入及误工损失情况。
3. 若属于正常休假，如年假，或者请病假且有正常病假工资、未造成实际收入减少的，不符合误工费赔偿条件，不能要求赔偿。

提醒：
要求误工费赔偿时，务必准备好能证明误工及收入减少的相关证据，具体情况不同，证据要求或有差异，建议咨询进一步分析。

误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全治愈期间因无法正常工作而减少的收入。

1. 可要求赔偿误工费的情形：当在休养期间，因工伤、交通事故等侵权行为导致伤害，无法正常工作且实际收入减少时，可以要求赔偿误工费。在此情况下，需提供工作单位的误工证明、工资单等证据，以证明收入及误工损失情况。
2. 不可要求赔偿误工费的情形：若属于正常休假，如年假，或者请病假且有正常病假工资，未造成实际收入减少，就不能要求赔偿误工费。

建议在涉及误工费赔偿时，应准确判断自身情况是否符合赔偿条件，妥善收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

结论：
因遭受伤害（如工伤、交通事故等侵权行为导致的伤害）休养且实际收入减少的，可以要求赔偿误工费；正常休假（如年假、有正常病假工资的病假等未造成实际收入减少的情况）不能要求赔偿误工费。
法律解析：
1、误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，在受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。所以只有因伤害导致无法正常工作且收入减少这一条件满足时，才有主张误工费赔偿的基础。
2、当主张误工费赔偿时，需要提供相应证据，比如工作单位出具的误工证明、工资单等，以此证明自己的收入情况以及误工所造成的损失。
3、而正常休假时，如年假本身就是员工应有的福利，或者病假有正常病假工资，并未造成实际收入减少，就不符合误工费赔偿的条件。
若你对误工费赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 误工费的含义：简单来说，误工费就是当一个人因为受伤等原因，从受伤开始到彻底治好这段时间里，没办法像平常一样去工作，从而收入变少了，那造成伤害的一方就得给受伤的人补偿这部分减少的收入。
2. 可要求赔偿的情况：要是在休养期间，是因为像工伤、交通事故这类伤害导致不能正常上班，而且实际收入确实减少了，那就可以索要误工费。这时得拿出像单位开的误工证明、工资单这类能证明收入和误工损失的证据。
3. 不可要求赔偿的情况：如果是正常休假，比如年假，或者请病假但有正常病假工资，也就是没有实际收入减少的，就不能要误工费。