在厂里脚被砸了怎么处理赔偿

确属工伤范畴，应按流程妥善处理。
1. 就医及报告方面，要第一时间前往医院诊治，同时向工厂负责人说明事故状况，敦促工厂在30日内到社会保险行政部门申请工伤认定。若工厂逾期未申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2. 工伤认定环节，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料提交，等待社会保险行政部门作出认定决定。
3. 若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力情况，应及时进行劳动能力鉴定。
4. 依据鉴定结果明确赔偿数额后，与工厂协商赔偿事宜，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等（构成伤残时有伤残津贴等）。协商无果时，可借助劳动仲裁等法律途径解决。

建议保留好相关证据，如病历、诊断证明等，便于后续维权；若对流程或法律问题不清楚，可咨询专业律师或相关部门。

（一）就医与报告方面
    - 受伤后要立刻前往医院接受治疗，这是保障自身健康的关键。同时，要清楚地告知工厂负责人事故发生的具体情况。工厂有责任在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂没有按照规定去申请，你本人或者你的近亲属，还有工会组织，可以在1年的时间内提出工伤认定申请。这样做是为了确保你的工伤情况能得到及时认定和处理。
（二）工伤认定环节
    - 准备好相关材料，像劳动合同，它能证明你和工厂之间的劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等。把这些材料提交给社会保险行政部门，他们会根据具体情况作出是否属于工伤的认定决定。
（三）劳动能力鉴定事项
    - 当你的伤情稳定下来后，如果存在残疾的情况，或者受伤影响到了你的劳动能力，那就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定能确定你的伤残程度以及对劳动能力的影响程度，为后续的赔偿提供依据。
（四）赔偿协商问题
    - 根据劳动能力鉴定的结果来确定具体的赔偿数额。然后和工厂就赔偿事宜进行协商，赔偿的项目包括医疗费，也就是你治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在你因工伤暂停工作接受治疗期间，工厂应该按照原来的工资福利待遇支付工资；如果构成伤残，还有伤残津贴等。要是协商没办法达成一致，你可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。

结论：
在工伤范畴内，需按就医与报告、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商的流程有序处理，切实维护自身权益。
法律解析：
1、就医与报告环节，及时就医是保障自身健康的关键，而要求工厂按规定申请工伤认定是法定程序。工厂有30日的申请期限，若其怠于履行，受伤职工等主体可在1年内自行申请，这是为保障受伤职工能顺利进入工伤认定程序。
2、工伤认定需提交相关材料，社会保险行政部门依据材料作出认定决定，这是确定是否属于工伤的重要环节，确保工伤认定的准确性和公正性。
3、劳动能力鉴定针对伤情稳定且存在残疾等影响劳动能力的情况，为后续赔偿提供科学依据。
4、赔偿协商明确赔偿数额及项目，协商不成时通过劳动仲裁等法律途径解决，能有效保障受伤职工获得应有的赔偿。
若在工伤处理过程中遇到复杂问题或权益受侵害，可向专业律师咨询，寻求法律帮助。

如果遇到这种情况，属于工伤范围，下面讲讲具体要做的事儿：
1. 赶紧去看病并报告：第一时间到医院接受治疗，同时要跟工厂负责人说明事故的具体情况。工厂得在30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是工厂没按要求申请，你或者你的近亲属、工会组织，可以在1年里提出认定申请。
2. 做好工伤认定：准备好劳动合同、医疗诊断证明这类材料交上去，社会保险行政部门会据此作出工伤认定的决定。
3. 进行劳动能力鉴定：要是伤情稳定了，但存在残疾或者影响劳动能力的情况，就需要做劳动能力鉴定。
4. 协商赔偿事宜：根据鉴定结果算出赔偿数额，然后和工厂商量赔偿的事，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等（构成伤残还有伤残津贴）。协商不成的话，就通过劳动仲裁等法律途径来解决。

法律分析：
1. 就医与报告环节至关重要。及时就医能确保伤情得到妥善处理，同时告知工厂负责人有利于后续工伤认定流程的启动。工厂有义务在规定的30日内申请工伤认定，若其怠于履行，劳动者及其近亲属等可在1年内自行申请，保障自身权益。
2. 工伤认定需准备充分材料，劳动合同证明劳动关系，医疗诊断证明明确伤情，社会保险行政部门会依据材料作出公正认定。
3. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，只有准确评估伤残和劳动能力受影响程度，才能合理确定赔偿数额。
4. 赔偿协商应依据鉴定结果，明确各项赔偿项目及数额。若协商不成，劳动仲裁是有效的法律救济途径。
提醒：
不同工伤案件情况各异，具体赔偿及处理方式可能不同，建议咨询我进一步分析。