未签合同收入确认中工资是怎么确认的

第十八条未签合同收入确认规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》未签合同收入确认第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第11条和18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行，
首先双方重新协商工资标准，以减少争议的发生。
其次，协商不成的，有集体合同的，适用集体合同规定的标准。