经济补偿包括岗位津贴,加班费补贴吗

法律分析：
（1）经济补偿计算基数的确定有明确规定，是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且是正常工作时间工资。这体现了经济补偿计算的合理性和公平性，确保以劳动者常规劳动所得为计算基础。
（2）岗位津贴是针对特定岗位条件的额外补偿，并非正常工作时间的常规报酬，不应计入经济补偿计算基数。
（3）加班费补贴是对加班额外劳动的报酬，加班并非正常工作时间范畴，所以该补贴也通常不纳入经济补偿计算。

提醒：
在涉及经济补偿计算时，要准确区分正常工资与特殊补贴，避免错误计算。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
经济补偿的计算基数一般不包括岗位津贴和加班费补贴。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资应是正常工作时间的工资。岗位津贴是针对特定岗位工作条件等给予的额外补偿，加班费补贴是对劳动者加班额外劳动的报酬，二者均不属于正常工作时间内的常规工资范畴。所以在计算经济补偿时，通常不把岗位津贴和加班费补贴计算在内。

在实际生活中，关于经济补偿计算可能会遇到各种复杂情况。如果您对经济补偿的具体计算，比如涉及岗位津贴、加班费补贴等是否应计入存在疑惑，或者遇到了与经济补偿相关的纠纷，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）明确计算标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且是正常工作时间工资。
（二）排除特殊工资：岗位津贴因是针对特定岗位条件的额外补偿，加班费补贴是加班额外劳动报酬，均不属于正常工作时间常规工资范畴，一般不计入经济补偿计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这里明确计算经济补偿的月工资是应得工资，但加班工资等特殊情况不计入。

1. 经济补偿计算基数通常不含岗位津贴与加班费补贴。
    经济补偿计算有其特定规则，会依据劳动者在单位的工作年限来确定。

2. “月工资”是重要参照，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且是正常工作时间工资，像加班工资、津贴等特殊支付工资不包含在内。

3. 岗位津贴、加班费补贴有其特定属性，不属于常规工资范畴，故计算经济补偿时一般不计入。

经济补偿的计算基数一般确实不包括岗位津贴和加班费补贴。这是因为经济补偿旨在对劳动者在正常工作状态下的付出给予合理补偿，而岗位津贴和加班费补贴具有特殊性。

1. 岗位津贴方面，它是针对特定岗位工作条件等给予的额外补偿。比如一些高温、有毒有害等特殊岗位的津贴，是对劳动者在特殊工作环境下的一种补贴，并非正常工作时间的常规工资部分，所以不应计入经济补偿计算基数。
2. 加班费补贴方面，它是对劳动者加班付出额外劳动的报酬。加班并非正常工作时间的工作内容，相应补贴也不属于正常工作时间的工资范畴，因此在计算经济补偿时通常予以排除。

建议用人单位和劳动者在涉及经济补偿计算时，明确区分正常工资与特殊补贴。用人单位应准确核算，避免因计算错误引发纠纷；劳动者也应了解自身权益，确保经济补偿计算合理。