被公司无故辞退需要哪些证据才能仲裁

法律分析：
（1）劳动关系证明至关重要。劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付记录能清晰显示公司与员工的经济往来，社保缴纳记录可证明公司对员工的法定保障义务，工作证明确员工身份，考勤记录反映员工工作情况，这些都能有力证明劳动关系存在。
（2）辞退事实证据是关键。公司出具的辞退通知等书面文件是有力支撑，若没有，录音录像、聊天记录能还原辞退相关对话，证人证言可从旁佐证辞退事实。
（3）工资及工作年限证据影响赔偿计算。工资条、收入证明明确工资标准，入职登记表、离职证明确定工作年限，为经济补偿或赔偿提供准确依据。

提醒：
被公司无故辞退申请仲裁时，务必注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持自身诉求，不同案情证据准备可能有差异，可咨询我进一步分析。

（一）劳动关系证明方面，劳动合同是有力证据。若没有，工资支付记录，像银行工资流水明细，能体现公司给你发工资，证明你在这工作；社保缴纳记录也可说明你是公司员工；工作证能直接显示你身份；考勤记录反映你的工作情况，都能证明劳动关系。

（二）辞退事实证据上，公司出具的辞退通知等文书最直接。没有书面的，录音录像、聊天记录能记录辞退相关内容，证人证言可从旁佐证辞退事实。

（三）工资及工作年限证据中，工资条、收入证明明确工资标准，入职登记表、离职证明确定工作年限，对经济补偿或赔偿计算很重要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若遭遇公司无故辞退，申请仲裁时证据准备很关键，主要有以下几类：
  1. 劳动关系证据：有劳动合同最好，没签的话，工资流水明细、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，都能证实你和公司存在劳动关系。
  2. 辞退事实证据：公司的辞退通知等文书是直接证据；没书面通知时，录音录像、聊天记录、证人证言等可辅助证明辞退事实。
  3. 工资及工作年限证据：工资条、入职登记表等，分别证明工资标准和工作年限，关乎补偿赔偿计算。准备好证据，维权更有力。

被公司无故辞退后申请仲裁，准备充分证据对维护自身合法权益至关重要。

1. 劳动关系证明方面，劳动合同是最直接的证据。若未签订合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况，证明双方存在劳动关系；社保缴纳记录可从社保部门查询，是有力佐证；工作证明确员工身份；考勤记录能体现工作时间和出勤情况，这些都可作为劳动关系存在的依据。

2. 辞退事实证据上，公司出具的辞退通知、解除劳动合同文书最为直接。若无书面通知，录音录像要确保清晰、完整，真实记录与公司领导或人事的谈话；聊天记录需明确涉及辞退事宜；证人证言要出自知晓辞退过程的同事，且证人应能出庭作证。

3. 工资及工作年限证据中，工资条、收入证明可确定工资标准，入职登记表、离职证明能准确证明工作年限，为经济补偿或赔偿计算提供依据。

建议及时收集和整理证据，确保证据的真实性、关联性和合法性，必要时可寻求专业法律人士帮助。

结论：
若被公司无故辞退，申请仲裁时应准备劳动关系证明、辞退事实证据以及工资及工作年限证据等几类证据，准备充分证据利于维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，在劳动仲裁中，证据起着关键作用。
首先，劳动关系证明是基础。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录等也能从不同角度证实劳动关系的存在。
其次，辞退事实证据必不可少。公司出具的辞退通知等书面文书是有力证据，若没有，录音录像、聊天记录、证人证言等辅助证据也能发挥作用。
最后，工资及工作年限证据关乎经济补偿或赔偿的计算，工资条、入职登记表等能明确相关标准和年限。在实际操作中，证据的收集和整理可能会遇到各种问题，建议遇到此类情况及时向专业律师咨询，以便更好地准备证据，维护自身合法权益。