签了合同后多久可以辞职

合同解除相关事宜需依据合同类型及具体约定来确定。

1. 对于劳动合同：试用期内员工提前三日通知用人单位即可辞职；正式员工通常需提前三十日书面通知用人单位以解除合同。若存在服务期约定，劳动者违反时应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
2. 对于其他合同，如商业合作合同：需按合同中解除条款约定执行，可能包括协商一致解除、满足特定条件解除或者承担违约责任后解除等情况。

建议在签订合同前仔细审查解除条款，明确双方权利义务。若涉及解除合同，要严格按照合同约定和法律规定操作，避免不必要的纠纷。

1. 合同相关的辞职或解除情况，要依据合同类型和具体约定来判断。对于劳动合同而言，试用期员工想辞职，提前三日告知用人单位就行。
2. 正式员工若要解除劳动合同，通常需提前三十日书面通知用人单位。不过，若有服务期约定，劳动者违反该约定，就要按约定付违约金，数额不能超用人单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3. 若是商业合作合同等其他合同，解除情况要按合同中解除条款来定，比如协商一致、满足特定条件，或者承担违约责任后解除等。

（一）如果是劳动合同：
    1. 试用期内辞职：提前三日通知用人单位即可。
    2. 正式员工辞职：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
    3. 有服务期约定情况：若劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果是其他类型合同，例如商业合作合同：
    1. 按合同中解除条款约定确定，可能需协商一致来解除合同。
    2. 满足特定条件时可解除合同。
    3. 承担违约责任后解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
不同类型合同的解除方式和相关责任不同。劳动合同的解除有试用期和正式员工的不同规定，有服务期约定时违反约定需支付违约金；其他类型合同则依据合同中解除条款约定来确定。
法律解析：
1、对于劳动合同，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可辞职，正式员工需提前三十日书面通知用人单位解除。这是为了保障劳动者的择业自由和用人单位的正常运营安排。
2、若有服务期约定，劳动者违反时应支付违约金，且数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，支付违约金也不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用，防止用人单位滥用违约金条款侵害劳动者权益。
3、对于商业合作合同等其他合同，需按合同约定的解除条款执行，可能涉及协商、特定条件或承担违约责任后解除等。
在处理合同解除相关问题时，若遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 对于劳动合同：试用期内员工提前三日通知用人单位即可辞职；正式员工需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若存在服务期约定，劳动者违反约定要支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
2. 对于其他类型合同，如商业合作合同：需依据合同中解除条款约定确定。可能需协商一致解除，或满足特定条件才能解除，也可能承担违约责任后解除合同。
提醒：
不同合同类型的解除规定差异较大，涉及具体案情时，因情况不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。