工伤耽误治疗谁的责任更大

在工伤情形中，对于耽误治疗产生的相关费用及责任承担，需依据具体情况判定。
1. 若用人单位未按规定时间申请工伤认定，致使员工耽误治疗，那么在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用，应由用人单位负担。这要求用人单位严格遵守规定，及时履行申请义务，避免员工权益受损。
2. 要是因员工自身原因，如拒绝合理医疗安排而耽误治疗，员工需承担不利后果。员工应积极配合治疗，保障自身康复。
3. 若存在第三方因素，像医疗机构不当处理（误诊、延误治疗等），医疗机构可能需承担医疗损害赔偿责任。医疗机构应提高医疗水平，规范诊疗行为。
明确各方责任，有助于保障工伤员工的合法权益，促使各方履行相应职责。

法律分析：
1. 用人单位责任：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，致使员工耽误治疗，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用，理应由用人单位负担。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究，旨在保障员工的合法权益。
2. 员工自身责任：当员工因自身原因，如拒绝合理医疗安排而耽误治疗，就需自行承担相应不利后果。员工有配合治疗的义务，违反该义务就要对自身行为负责。
3. 第三方责任：若存在医疗机构不当处理等第三方因素，医疗机构可能要承担医疗损害赔偿责任。不同主体的行为对耽误治疗产生不同影响，责任归属需具体分析。

提醒：
在工伤治疗过程中，各方应尽自身义务，避免耽误治疗。如遇复杂情况，建议咨询专业律师分析责任。

（一）如果是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致员工耽误治疗：
    这种情况下，用人单位要负担在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用。用人单位应该严格按照相关规定的时间及时提出工伤认定申请，保障员工能够顺利接受治疗，避免因自身疏忽给员工带来不利影响，承担不必要的费用支出。
（二）如果是员工自身原因导致耽误治疗：
    比如员工拒绝接受合理的医疗安排，那么员工自身需承担相应不利后果。员工在工伤治疗过程中，应积极配合医疗机构的合理治疗安排，不能无故拒绝，否则就要对耽误治疗产生的后果负责。
（三）如果存在第三方因素导致耽误治疗：
    例如医疗机构的不当处理，像误诊、延误治疗等，医疗机构可能要承担相应的医疗损害赔偿责任。在这种情况下，员工或用人单位可以通过合法途径，如与医疗机构协商、申请医疗事故鉴定、向法院提起诉讼等，要求医疗机构承担相应责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

1. 工伤发生时，要是用人单位没按规定时间去申请工伤认定，使得员工治疗被耽误了，那在这期间产生的、符合相关条例的工伤待遇等费用，就得由用人单位来掏腰包。毕竟是单位没及时履行责任，影响了员工治疗，它就得为此负责。
2. 要是因为员工自己的原因，像拒绝合理的医疗安排，从而耽误治疗，那员工就得自己承担由此带来的不利后果。自己作的选择，就得自己承担相应的代价。
3. 要是有第三方因素掺和，例如医疗机构出现误诊、延误治疗等不当处理情况，医疗机构可能就得承担医疗损害赔偿责任。具体谁担责，得结合实际情况来判定。

结论：
在工伤情形下，耽误治疗的责任归属需根据具体情况判断，用人单位未按时申请工伤认定导致耽误治疗的，相关费用由用人单位负担；员工自身原因导致耽误治疗的，员工承担不利后果；第三方因素如医疗机构不当处理的，医疗机构可能承担医疗损害赔偿责任。
法律解析：
1、对于用人单位，法律规定其应在规定时间内提出工伤认定申请，若其未履行该义务致使员工耽误治疗，那么按照规定，此期间符合条例的工伤待遇等费用就应由用人单位来承担，这是保障员工合法权益的要求。
2、若员工自身拒绝接受合理医疗安排等，因其自身过错导致耽误治疗，根据责任自负原则，员工需承担相应不利后果。
3、当存在医疗机构误诊、延误治疗等第三方因素时，医疗机构的不当行为对患者造成损害，依据相关法律，医疗机构可能要承担医疗损害赔偿责任。
在实际生活中，若遇到工伤耽误治疗且责任归属不明确的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。