在商场帮别人买东西，老板诬陷我偷他钱了，这应该属于什么行为

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工资拿不到还被老板诬陷偷窃，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。rn　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：rn　　
一、受理事项rn　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；rn　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rn　　
二、应提交的材料rn　　
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：rn　　
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。rn　　
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。rn　　
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。rn　　
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。rn　　
5、致送单位名称。rn　　
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：rn　　
1、身份证复印件一份；rn　　
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。rn　　
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；rn　　
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。rn　　
三、受理和仲裁程序rn　　
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；rn　　
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。rn　　
（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。rn　　
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。rn　　
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。rn　　
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。rn　　
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。rn　　
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

我国《刑法》第二百四十三条规定，诬告陷害罪，是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。本罪客观方面表现为捏造他人犯罪的事实，并且向司法机关或有关机关告发。构成本罪必须具备以下条件：
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1)捏造的事实必须是他人的犯罪事实，如果捏造的事实不是以使他人受到刑事追究，则不构成本罪
(
2)不仅捏造了他人的犯罪事实，而且将捏造的犯罪事实向有关机关进行了告发
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3)对方诬陷我故意伤害的行为必须是明确的对象
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4)诬告陷害情节严重的，这里所规定的情节严重，主要是指捏造的犯罪事实情节严重，诬陷手段恶劣，或者社会影响恶劣等。