用人单位不和劳动者签署劳动合同，用人单位除了受到处罚之外，还有其他什么处罚？

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]劳动合同到期不续签，如果未按合同要求提前一个月书面通知，通常不会直接适用n+1的补偿方式。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，一般不需要支付经济补偿。但如果双方有特别约定，或者存在其他符合支付经济补偿的情形，比如单位有过错导致员工不续签等，可能会涉及经济补偿。建议先查看合同具体条款，如果有疑问，可以进一步咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]补充协议本身合法，但不是签了就一定有效，核心看：双方协商一致、内容不违法、形式合规。

[律师回复]您好；具体说下情况 提供建议

[律师回复]你得证明双方在此期间存在劳动关系。

[律师回复]可以进一步沟通情况的

[律师回复]单位撤销后，原先签订的无固定期限劳动合同在政府安排到相同工作单位的情况下，合同仍然有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，即使单位撤销，只要工作内容和岗位没有实质性变化，原合同依然有效，员工的权利和义务继续按照原合同执行。如果对合同履行有疑问，可以进一步沟通协商，确保权益不受影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]可以进一步沟通情况的

[律师回复]试用期被劝退，首先要看劳动合同里有没有明确约定试用期的考核标准和解除条件。如果公司劝退没有合理依据，比如你完成了基本工作，没有严重违反公司规章制度，那你可以要求公司支付试用期的工资。如果公司有明确合理的理由，比如你不符合录用条件，那公司可以解除劳动关系，但也要按照规定支付工资。你可以先和公司沟通，协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以要没签合同期间的二倍工资

[律师回复]你不需要证明没签，谁说签了，让他拿出合同来

[律师回复]第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 单位不签订劳动合同的，你可以仲裁要二倍工资