没有其他证据，有收据，法院收据证据吗

以事实为依据，以法律为准绳，是我国诉讼制度的一项基本原则。办理治安管理处罚案件，也应当遵循这一原则。治安管理处罚法第九十三条中规定，公安机关查处治安案件，对没有本人陈述，但其他证据能够证明案件事实的，可以作出治安管理处罚决定。公安机关办理治安案件，确定案件事实，应当展开充分的调查研究，全面、细致收集相关证据，认真审查核实各个证据的来源、内容和收集的程序是否合法，在确定单个证据真实、合法，与案件事实具有关联的情况下，综合全案的证据进行比较、分析、印证和判断，认定案件的事实。根据证据认定案情，应当符合人类的思维规律，只有在所有证据形成一个完整、明确的证据链，从相关证据可以合乎逻辑地推出相应的案件事实，并且能够相互印证的情况下，才能据以作出治安管理处罚，不能凭着自己的主观臆断或者猜测定案。对没有本人陈述，包括本人拒绝陈述，或者虽然陈述但拒不承认实施了违法行为，但其他证据能够证明案件事实的，可以作出治安管理处罚决定。在这种情况下，如果其他证明其实施了违反治安管理行为的证据确实、充分，可以相互印证，并且形成了一个有效的证据推理链条的，就可以认定行为人实施了违反治安管理行为，并据此作出治安管理处罚决定。

对于这个问题，解答如下,本案的审理必须以其他案件的审理结果为依据，可以裁定中止本案。例如在离婚案件中，原告未提出婚生子女的抚养问题，理由是婚生子女已成年不需要抚养，但被告认为其以向人民提出确认婚生子女为限制民事行为能力人（例如患有间歇性精神病），已受理，正在审理中。在这种情况下，离婚纠纷的诉讼就要等确认之诉的审理结果，如经鉴定婚生子女确为限制民事行为能力人，就会依据确认之诉的审理结果，判决原、被告一方承担抚养义务，另一方承担必要的抚养费用。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。