常见的劳动争议有（）,A辞退争议和劳动保护争议B劳动保险争议和劳动报酬争议C劳动合同争议D调离争议和录用争议?

[律师回复]你好！可以详细说说你的案件情况

[律师回复]你好，这边是可以去申请仲裁的呢

[律师回复]建议带上资料，线下办理较好

[律师回复]你好，具体什么情况呢，建议电话沟通下，我们是北京恒略律师事务所，可以免费咨询一下

[律师回复]公司以“降薪或劝退”施压，若你不接受降薪，而公司最终无正当理由将你辞退，其行为通常构成违法解除劳动合同

[律师回复]你好可以具体说一下情况

[律师回复]确认用工主体责任，主要看单位是否具备用人资格，如依法登记的企业就有资格。还要看是否存在管理与被管理关系，劳动者按单位要求工作、遵守规章制度。另外，劳动报酬发放、工作安排是谁主导也很关键。若单位把业务发包给不具用人资格的组织或个人，该单位要承担用工主体责任。遇到纠纷，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复]如果公司虽未书面解除劳动合同，但通过长期不安排工作、停缴社保等行为，实质上剥夺了你劳动的权利，导致劳动关系无法存续，那么可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]劳动纠纷一般是因劳动合同、工资、社保等起争议。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位协商，争取和平解决。协商不成，可去申请调解。若调解也不行，那就申请仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，得按合法途径维护权益。

[律师回复]“一刀切”买断病退让职工成为自由人的做法通常不合法。劳动权益受法律保护，这样做可能损害职工权益。企业应按法定程序处理病退事宜，充分考虑职工身体状况和意愿。若遇到这种情况，职工可收集证据，和企业协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题告诉我。

[律师回复]不能的 根据反诈规定 银行卡 ms卡 是不能随意出借的

[律师回复]公司环境差是可以辞职的。如果公司环境不佳已严重影响劳动安全和健康，可立即解除合同无需提前通知。若未达此程度，一般需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。解决方案就是先收集环境差的证据，若符合严重影响情况可马上走，不符合就按规定时间通知公司办离职。

[律师回复]好的，安排律师联系你，稍等一下

[律师回复]算存在劳动关系。你有单位送气证，在工作群接受管理监督，承担随瓶与入户安检等任务，虽上班时间灵活，但也是按公司要求完成工作，工资按计件提成发放，这些都符合劳动关系特征。解决方案是若有劳动权益纠纷，可收集送气证、工作群记录、工资发放记录等证据维权。