回答
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果因用人单位违反劳动法规定（如未支付法定节假日三倍工资）导致劳动者解除劳动合同，劳动者不需支付违约金。
分析
在《中华人民共和国劳动合同法》中，第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，该法律同时规定了劳动者在某些情况下可以解除劳动合同而不需承担违约金。
首先，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。如果用人单位未支付法定节假日三倍工资，这属于未按照劳动法规定支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
因此，如果因用人单位未支付法定节假日三倍工资等违反劳动法规定的行为导致劳动者解除劳动合同，根据上述法律规定，劳动者不需支付违约金
法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据你的问题解答如下, 按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的。附，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的
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