劳动者离职经济赔偿，是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的，工作满一年赔偿一个月工资，但不得超过当地平均工资三倍。
2024-04-02 09:34:07 回复
您好 连续工作满20年因公司效益不好解除劳动关系 最高赔付多少？怎么计算的
2024-04-02 09:18:04 回复
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-02 09:07:16 回复
按离职前月平均工资为基数*（12+1）。月平均工资高于社平工资三倍的，以社平三倍封顶
2024-04-02 08:58:24 回复
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2
1.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2
1.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2
1.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
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谢谢孟律师解答，感谢
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