交通事故致人死亡要负刑事责任吗?

[律师回复]您母亲的情况确实令人揪心，作为子女的心情我非常理解。从法律角度分析，这种情况主要涉及人身损害赔偿问题，我为您梳理几个关键点：首先，根据《民法典》第1165条，三轮车车主因过错侵害他人权益应当承担侵权责任。即使对方没有保险，赔偿责任依然存在。赔偿项目主要包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神抚慰金等。其次，具体金额需要结合几个因素：1）实际医疗支出票据；2）护理依赖程度（建议做护理期鉴定）；3）是否构成伤残（需进行伤残等级鉴定）；4）当地居民人均可支配收入标准。以腰椎骨折为例，通常可能构成九级或十级伤残。建议您先做好这几件事：1）保存所有医疗票据和诊断证明；2）及时报警取得事故责任认定书；3）待伤情稳定后尽快做伤残鉴定。如果对方经济困难，可以考虑通过调解分期赔付，必要时也可起诉。需要帮助可以随时联系我。

[律师回复]您好，能详细谈一下吗

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，报警了嘛？现在的问题是什么？

[律师回复]取保候审，未经执行机关批准，原则上不得离开所居住的市县，您可以提前申请。另外如果住址，工作单位，联系方式发生变动要在24小时内报告执行机关

[律师回复]事故责任划分了吗？可以描述完整一些。

[律师回复]根据您描述的情况，这属于典型的交通事故逃逸案件。虽然您存在实线变道的违法行为，但对方逃逸的行为在法律上更为严重。从责任认定来看： 1. 您的实线变道行为确实违反了《道路交通安全法》第38条，需要承担相应责任 2. 但对方逃逸行为根据《道路交通安全法》第99条，将面临200-2000元罚款，可并处15日以下拘留，驾驶证记12分 3. 在责任划分上，逃逸方通常会被认定承担主要或全部责任建议您立即采取以下措施： 1. 第一时间报警并保留现场证据，包括行车记录仪视频、现场照片等 2. 向交警说明对方逃逸情况，要求调取监控录像 3. 如果车辆受损严重，建议先自行拍照取证，然后尽快将车移至安全区域后续处理中，即便您有实线变道行为，也不影响追究对方逃逸责任。建议等交警出具事故认定书后，再协商赔偿事宜。如有需要，可以随时联系我进一步咨询。

[律师回复]根据您描述的情况——行人在斑马线上被电瓶自行车撞倒后身亡，事故的责任认定、赔偿以及后续的法律程序是核心问题。

[律师回复]根据您描述的情况，2014年因过失致人死亡被判10个月缓刑一年，这个判决本身是符合法律规定的。过失致人死亡罪的量刑标准一般在三年以下，考虑到您当时是过失犯罪且认罪态度良好，法院给予缓刑是合理的。现在需要关注几个重点： 1. 缓刑考验期已经结束，如果没有再犯新罪，原判刑罚就不再执行了。 2. 这个记录会保留在您的档案中，但过失犯罪的影响相对故意犯罪要小很多。 3. 目前已经过去近10年，对您生活工作的影响应该已经很小了。建议您可以： 1. 到当地司法局查询下缓刑档案是否已经封存 2. 如果涉及就业政审等问题，可以如实说明情况，强调是过失犯罪且已改过自新 3. 不必过度担心，过失犯罪的社会危害性较小，社会接受度较高如果现在遇到具体问题需要处理，可以详细说明情况，我再给您更有针对性的建议。

[律师回复]现在是已经判决下来了吗？可以详细沟通一下

[律师回复]你好！ 事故 发生地在哪里的 的

[律师回复]交通肇事罪对工作保留的影响需从刑事处罚后果、用人单位性质及内部制度、行业特殊性三个维度综合分析：一、刑事处罚层面被判处有期徒刑以上刑罚的后果根据现行刑事法律体系，若行为人被判处有期徒刑实刑（不含缓刑），将直接触发《劳动合同法》第三十九条规定的"被依法追究刑事责任"解除事由；此时用人单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若系公务员或事业单位在编人员，依据《行政机关公务员处分条例》及事业单位人事管理规定，被判处有期徒刑以上刑罚的必须开除公职。法规适用缓刑或拘役的情形当量刑结果为拘役或三年以下有期徒刑并宣告缓刑时，劳动关系存续可能性显著提高：①私营企业需考察内部规章制度是否将"被追究刑事责任"一律列为严重违纪行为，若无明文规定则不能直接解除；②国有企业通常参照《国有企业职工奖惩条例》处理，实践中多数会保留劳动关系但调整岗位；③公职人员被判处缓刑的，根据《公职人员政务处分法》第十四条规定可不予开除，但需降级或撤职。法规二、用人单位管理维度制度依据审查要点用人单位行使解除权必须满足三重合法性：①内部规章制度有明确规定（如员工手册载明"构成刑事犯罪即解除劳动合同"）；②制度经民主程序制定并公示；③犯罪事实与工作内容存在关联性（如职业司机肇事与驾驶职责相关）。若缺任一要件，解除行为可能被劳动仲裁认定为违法。特殊行业附加限制对于需持证上岗的岗位（如出租车、危化品运输、校车驾驶等），除用人单位处理外，还将面临行业禁入风险：①交通运输部门可依法吊销从业资格证；②保险公司可能解除承运人责任险合同；③网约车平台依据服务协议永久封禁账号。此类情形下即使用人单位保留劳动关系，实际已无法继续从事原工作。

[律师回复]您好，这种情况也属于肇事逃逸。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]委托律师了吗？什么时间方便沟通一下？