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劳动补偿金能按实际工龄计补偿吗?
你好。可以说一下详细情况吗,以便我们更全面的分析案件吗?
补偿金是按照在补偿单位工作时间计算的。
您好,可以电话联系一下您的诉求
【法律意见】1、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发8号)规定:“一律使用公民身份号码作为劳动保障部门各类信息中全国统一标识的、唯一的个人编码名称,”。“在系统建设和使用过程中如发现公民身份号码(原居民身份证编号)错误信息,如重号、多号、错号等,请及时与当地公安部门沟通并修正”。“对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准”。2、根据组织部、人事部、公安部联合下发的文件精神,凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致,而又无法查实的,应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。
身份证的年龄比实际年龄小了是能改的。不过因为改年龄涉及很多利益问题,所以一定要有原始权威的证据,比如出生证或者原始户籍资料。 一、办理程序: 申请人(或监护人)携相关材料向户口所在地公安派出所申请,由派出所逐级上报审批。 二、申报材料: 1、本人居民户口簿、居民身份证; 2、公安机关原始户籍资料(含医疗卫生部门原始出生证明、全国前三次人口普查资料); 3、原始户籍资料登记地派出所出具的出生日期更改情况说明(说明年龄登记错误的原因)。 三、办理时限: 材料齐全的,受理之日起45个工作日内完成审批。
专业解答劳动合同是确立和规范雇主与劳动者关系的重要文件。建立劳资关系前必须签署,若满一个月未签书面合同,雇主需按实际工资的两倍支付赔偿(非工资总额),此“双倍工资”是指实际所得的两倍,不包括已发工资。计算公式为:月均工资×未签月数×2。未签合同将导致双倍赔偿的适用。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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